企业责任报告

印孚瑟斯是联合国全球契约(UNGC)的签署国,我们坚持《世界人权宣言》(UNHRC)的基本原则。我们的人权宣言指导着我们处理业务、伙伴关系、合同和投资协议的政策和做法。

我们的行动受到尊重和遵循人权法律和指导方针。虽然互联协议确保诸如供应商和供应商处的利益相关者,但在违规期间,我们所有的员工都会向这些政策引入这些员工。进行定期评估,以降低各级侵犯风险。

人权:最佳实践

印孚瑟斯创建了一份人权声明,作为UNGC协议的一部分。本声明指导与我们的业务、合作伙伴关系、投资协议和合同相关的政策和实践。它还解释了公司在提供无骚扰工作场所、结社自由、工作场所健康和安全以及反腐败保障方面遵守全球规范的立场。通过工作委员会进行严格的内部独立审查,并建立全面的治理框架,确保我们符合目前和持续的人力资本最佳实践。我们约有1.4万名合同工,其中近1.2万名来自当地社区。他们负责一些活动,如客房管理、安全和维护服务。我们每两个月对供应商机构进行一次审计,以检查其是否遵守各种劳动法,如最低工资法、工资支付法、奖金支付法、酬金支付法、雇员国家保险(ESI)和雇员公积金(EPF)。我们为合约雇员设立申诉论坛,以确保他们的问题和关切得到听取和解决。

我们有各种申诉建立渠道,以处理与歧视,报复和骚扰有关的问题。申诉人保证完整的匿名和机密性。所有地区都受到全球预防和修订骚扰在Infosys的政策的管辖。The Policy on Prevention and Redressal of Sexual Harassment specific to India is applicable to India locations and is a supplement to the Company’s Global Policy and is in compliance with The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 and the Ministry of Women and Child Development Notification dated December 19, 2013. The Company has constituted internal complaints committees in all our development centers in India to address complaints of sexual harassment raised by women employees. The constitution of the committee is as per the Act and includes external members from NGOs or persons familiar with issues relating to sexual harassment. All sexual harassment complaints can be raised by writing toGRB@infosys.com

提供有利的工作环境

我们遵守OHSAS 18001:2007规范,确保我们为员工、承办商和访客提供安全、健康和有利的工作环境的所有目标都得到衡量。我们致力于确保建筑工地的安全,并继续通过培训、审计和安全检查与我们的建筑供应商合作。为了改善工人的生活条件,我们已在所有建筑工地推行了一些福利措施,例如提供清洁饮水和充足的基础设施。

有关申诉和骚扰的详情,请参阅提高员工的价值本报告的一部分。

r seshasayee

董事长兼独立董事

R. Seshasayee,他是Infosys的董事会主席。

Seshasayee是一名注册会计师,1971年在Hindustan Lever Ltd.开始了他的职业生涯。

他于1976年加入Ashok Leyland, 1983年晋升为财务执行董事,1993年晋升为副常务董事,1998年晋升为常务董事。他于2011年成为Ashok Leyland的执行副主席,目前是公司的非执行副主席。

他领导Ashok Leyland公司转型为独立的、具有全球竞争力的技术领导者,通过收购和合资企业通过全球化和多样化寻求增长。他还带领公司拥抱可持续发展和环境保护的原则。在1998-99年至2010-11年担任董事总经理期间,Ashok Leyland的营业额增长了5倍,从2045亿卢比增长到12093亿卢比,净利润增长了30倍,市值增长了14倍。

Seshasayee是从2007年到达日期的Indusind Bank主席。在此期间,银行净利润和市场上限增加了二十六次。

Seshasayee目前是副主席,印度教集团印度。印度教集团是一家多亿,跨国集团,全球业务和金融,汽车,基础设施,特种化学品,地产等。

从1997年到2003年,他任职于ICICI Ltd./ICICI Bank的董事会。2011年1月,他任职于Infosys Ltd.的董事会。他是审计委员会主席。

Seshasayee是2006 - 07年期间印度工业联合会(CII)的总统,已有20多年的CII积极领导者。他是印度汽车制造商(暹罗)的主席,在2001 - 03年期间代表印度汽车工业的顶尖机构。

赛沙萨伊曾在多个政府和专业委员会任职。

作为印度政府代表团的成员,Seshasayee是2001年WTO多哈部长级军的积极参与者,2005年香港驻香港部长队。Seshasayee也是世界经济论坛 - 中东的联合主席2007年。

他曾担任the National Institute of Technology, Tiruchirapalli (NIIT)的董事会主席,以及the Indian Institute of Information Technology Design and Manufacturing (IITD & M), Kancheepuram的主席。

Seshasayee是钦奈癌症研究所执行委员会主席;精神分裂症研究基金会主席;钦奈音乐学院副院长。

Seshasayee获得了许多荣誉和认可,包括意大利政府颁发的意大利团结之星奖、XLRI、Jamshedpur的Jehangir Ghandy爵士工业和社会和平奖章,以及印度特许会计师协会的终身成就奖。

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Vishal Sikka博士

首席执行官兼常务董事

Sikka博士于2014年加入印孚瑟斯,在服务行业发生重大变化的时期帮助公司转型,一方面是客户的成本要求带来的变化,另一方面是技术的显著和快速的进步。自从加入印孚瑟斯以来,Sikka博士实施了一项战略,帮助客户更新现有的环境,通过自动化和人工智能从根本上降低成本,同时带来突破性的创新,改变用户和消费者的体验,开启新的商业机会和新的商业模式,并以全新的方式利用数据。“零距离”(Zero Distance)等关键举措在业内开创了推动草根创新的先例。“零距离”专注于为每个客户在每个项目中不断寻找创新。类似地,将技术视为人类潜力放大器的理念,使该公司能够将服务、软件和平台结合在一起,为各行各业的公司带来前所未有的价值。

此外,Sikka博士在印孚瑟斯内部注重学习和教育,这种文化不仅为客户和整个印孚瑟斯生态系统带来价值,而且还延伸到公司外部。印孚瑟斯在他们的努力帮助客户创造学习和协作文化,帮助他们找到最重要的问题要解决使用设计思维作为框架,重新思考现有流程利用技术,寻找新的团队和个人的工作方式,并建立不可思议的天赋,跨团队的技能和激情。

在加入Infosys之前,Sikka博士是SAP SE执行委员会的成员,领导所有产品和技术,包括所有产品开发,全球推动创新。锡卡斯博士在他的12年里,锡卡卡博士举行了几个高级领导角色,包括在2007年成为SAP的第一个CTO。作为首席技术官,Sikka博士负责整体技术架构和确保SAP的产品战略的一致性。在此期间,后来他加入SAP执行委员会时,Sikka博士将重点侧重于无破坏性地提供创新,简化客户景观,并提供新的和令人愉快的用户体验。

Sikka博士于2010年2月加入SAP执行董事会,他将同样的重点带到所有的产品开发,并在SAP建立创新文化方面发挥了重要作用;创新成为了公司开发和交付给客户的所有东西的焦点和核心。值得一提的是,Sikka博士创造了SAP的突破性内存数据平台SAP HANA,这是SAP历史上增长最快的产品。他还加快了SAP的开发进程,将重点放在设计和用户体验上,创造了一种创新文化,在公司历史上首次专注于初创公司,推动风险投资,并领导产品孵化以及与客户的共同创新。

Sikka博士是“永恒软件”(timeless software)的创始人,该框架阐明了在不破坏客户环境的情况下更新现有流程和景观的原则。永恒软件的原则为确保在利用突破性创新和确保系统和用户体验的一致性、可靠性和一致性之间不再存在权衡提供了基础。Sikka博士尤其以他对科技的推崇而闻名,他认为科技是人类潜能的放大器,他热衷于以有目的的方式应用软件来解决一些最大的全球性挑战。

他的研究经历包括人工智能、智能系统、编程语言和模型,以及信息管理——在斯坦福大学,在施乐帕洛阿尔托实验室,并作为两家初创公司的创始人。

他获得Syracuse University的计算机科学学士学位。他拥有斯坦福大学计算机科学博士学位。

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普拉文·拉奥

首席运营官员和全职总监

作为首席运营官,Pravin Rao负责推动印孚瑟斯投资组合的增长和差异化。此外,他监督全球交付,质量和生产力,供应链和业务使能功能。他也是Infosys的业务流程外包主席。

Pravin拥有超过28年的经验。自1986年加入Infosys以来,他曾担任多个高级领导职务,如基础设施管理服务主管、欧洲配送主管、零售、消费品包装、物流和生命科学主管。Pravin拥有印度班加罗尔大学的电气工程学位。

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Kiran Mazumdar-Shaw

独立董事

Kiran Mazumdar-Shaw是Biocon有限公司(位于印度班加罗尔的生物技术公司)的主席和董事总经理。

基兰在企业界备受尊敬,并被《时代》杂志评为全球最具影响力的100人之一。《经济时报》将她列为印度公司2012年十大最具影响力的女性ceo。她在生物技术领域的开创性努力为印度工业和百康公司赢得了全球认可。

Kiran拥有印度班加罗尔大学动物学学士学位,澳大利亚巴拉瑞特大学布鲁尔硕士学位。她在生物技术领域的杰出贡献也获得了许多荣誉博士学位。

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鲁·库

独立董事

Roopa Kudva是Omidyar Network India Advisors的董事总经理和Omidyar Network的合作伙伴。Omidyar Network是一家位于美国的慈善投资公司。

此前,她曾担任CRISIL(全球分析公司,提供评级、研究、风险和政策咨询服务)的总经理和首席执行官。她领导CRISIL从一家领先的印度评级机构发展成为一家多元化分析公司,客户范围从世界上最大的投资银行到遍布印度的数万家小公司。在她的领导下,CRISIL的市值从290亿卢比增长到14亿卢比,增长了四倍,收入增长了两倍。

库德娃经常出现在《财富》(Fortune)和《今日商业》(business Today)等知名出版物编制的商界最具影响力女性榜单上。她是几个著名奖项的获得者,包括“杰出女性商业领袖”CNBC TV18的“2012年印度商业领袖奖”,印度今日“2014年企业女性奖”和印度商人“商会女士”之翼的“年度女性”奖2013-14。

Kudva女士是几个与印度金融系统有关的政策级委员会的成员,包括印度证券交易委员会和印度储备银行的委员会。她也是NASSCOM执行委员会的成员。她经常在多边机构、市场参与者和领先学术机构举办的全球会议和研讨会上发言。

Kudva女士在印度管理学会,Ahmedab​​ad(IIM A)中持有了研究生毕业证书,并从她的母校收到了“杰出的校友奖”。

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Ravi Venkatesan.

独立董事

Ravi Venkatesan是Infosys and Ab Volvo董事会的董事,以及波士顿更高野心领导中心的中心。他是若干家族企业和创业企业的顾问。他还是八架校园委员会咨询委员会咨询委员会,哈佛大学商学院的全球校友和Marico Innovation Foundation。Ravi是印度社会企业合作伙伴的创始合作伙伴和董事长 - 从事慈善者的订婚人员通过风险慈善事务来解决复杂的社会问题。

2004年至2011年间,Ravi是微软印度主席,在他的领导下,成为微软第二大的,也是其最快的地理位置。它在印度最好的雇主和最尊重的公司之中也是一直评为。他有助于帮助微软印度创造“Shiksha”,这是一项大型计算机识字计划,帮助培训超过3500万学生的弱势背景。

在微软之前,Ravi与Cummins Inc.担任康明斯印度有限公司主席的十六年来,他向印度的电力解决方案和汽车发动机的领先供应商转换为康明斯公司。他在浦那的第一个女性第一届女性工程学院建立了康明斯工程学院,他也发挥了关键作用。

拉维被《经济时报》评为2011年最具影响力的跨国公司首席执行官。他撰写了《征服混乱:在印度赢,在任何地方赢》一书。

Ravi拥有孟买印度理工学院(Indian Institute of Technology)机械工程学士学位;普渡大学(Purdue University)工程硕士学位;并获得哈佛商学院(Harvard Business School)工商管理硕士学位,在那里他是贝克学者(Baker Scholar)。Ravi在2011年被普渡大学授予杰出工程校友奖,并被印度理工学院授予杰出校友奖。

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博士Punita Kumar-Sinha

独立董事

Punita Kumar-Sinha博士在她25年的职业生涯中专注于投资管理和金融市场。上世纪90年代初,她率先对印度股市进行了首批外国投资。目前,她是Pacific Paradigm Advisors(专注于亚洲的独立投资咨询和管理公司)的创始人和管理合伙人。Kumar-Sinha博士也是几家公司的高级顾问和独立董事。在创立Pacific Paradigm Advisors之前,她曾担任百仕通(Blackstone)的高级董事总经理和百仕通亚洲顾问(Blackstone Asia Advisors)的首席投资官。Kumar-Sinha博士还曾担任印度基金(纽约证券交易所代码:IFN)、亚洲老虎基金(纽约证券交易所代码:GRR)和亚洲机会基金(亚洲机会基金)的高级投资组合经理和首席投资官近15年。印度基金是美国最大的印度基金。

加入Blackstone之前,Kumar-Sinha博士是Oppenheimer Asset Management Inc.和CIBC World Markets的董事总经理和高级投资组合经理,在那里她帮助一家外国公司开设了第一个印度咨询办公室。她还曾在Batterymarch(美盛公司)、Standish Ayer & Wood(纽约梅隆公司)、JP摩根和国际金融公司/世界银行工作。

Kumar-Sinha博士经常出现在媒体上,包括:《金融时报》、《纽约时报》、《华尔街日报》、《巴伦周刊》、《福布斯》、CNN、CNBC、福克斯新闻、《星报》、彭博社、《今日美国》和《经济时报》。她还在《经济时报》上主持了一系列电视节目,内容涉及全球经济、印度的关键政策问题及其对资本市场的影响。Kumar-Sinha博士曾在许多论坛上发言,她在研讨会和会议上的许多贡献都预测了亚洲作为投资目的地的潜力和前景。

Kumar-Sinha博士拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的金融博士学位和硕士学位。她以优异的成绩获得了新德里印度理工学院(Indian Institute of Technology)化学工程学士学位。她拥有MBA学位和CFA执照。Kumar-Sinha博士是the CFA Institute、the Boston Security Analysts Society和the Council on Foreign Relations的成员。她是TIE-Boston的特许会员和董事会成员。Kumar-Sinha博士被印度理工学院授予杰出校友奖。

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Jeffrey Sean Lehman教授

独立董事

Jeffrey Sean Lehman教授是上海纽约大学的首届副校长。他曾任北京大学国际法学院院长、康奈尔大学校长、密歇根大学法学院院长、密歇根大学法律与公共政策终身教授、华盛顿特区执业律师、他是美国最高法院助理大法官约翰·保罗·史蒂文斯的法律助理,以及美国第一巡回上诉法院首席法官弗兰克·m·科芬的法律助理。

他还是北京大学跨国法学院校长,伍德罗·威尔逊国际学者中心非常驻高级学者,拿撒勒学术研究所国际顾问委员会成员,美中法律专家对话的美国代表。

此前,他曾担任美国法学院院长协会(American Law Deans Association)的主席、Internet2的董事会主席、高等教育融资联盟(Consortium on Financing Higher Education)、世达奖学金基金会(Skadden Fellowship Foundation)和亚洲大学妇女支持基金会(Asian University for Women Support Foundation)的董事会成员。

他的荣誉包括中华人民共和国的“友谊奖”、全国有色人种协进会法律辩护与教育基金会的“全国平等正义奖”、北京大学的荣誉博士学位、其他几所大学的荣誉教授称号以及美国法律研究所的会员资格。他拥有康奈尔大学数学学士学位和密歇根大学法律和公共政策学位。

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John W. Etchemendy教授

独立董事

John W. Etchemendy是斯坦福大学的教务长和人文与科学学院的Patrick Suppes家庭教授。

Etchemendy教授也是符号系统项目的教员和语言与信息研究中心(CSLI)的高级研究员。他曾获得院长卓越教学奖(1988)和宾卓越教学奖(1992)。此外,他还因在教学中应用技术方面的领导能力而获得了Educom奖章。Etchemendy教授在内华达大学里诺分校(University of Nevada, Reno)获得哲学学士和硕士学位。他在斯坦福大学获得了哲学博士学位。在加入斯坦福大学哲学系之前,他曾在普林斯顿大学任教两年。

Etchemendy教授是许多关于逻辑的书籍和文章的作者,其中一些是与几个亲密的合作者共同撰写的。他是《符号逻辑杂志》的联合编辑,也是其他几家期刊的编辑委员会成员。

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