企业责任报告
印孚瑟斯是联合国全球契约(UNGC)的签署国,我们坚持《世界人权宣言》(UNHRC)的基本原则。我们的人权宣言指导着我们处理业务、伙伴关系、合同和投资协议的政策和做法。
我们的行动受到尊重和遵循人权法律和指导方针。虽然互联协议确保诸如供应商和供应商处的利益相关者,但在违规期间,我们所有的员工都会向这些政策引入这些员工。进行定期评估,以降低各级侵犯风险。
人权:最佳实践
印孚瑟斯创建了一份人权声明,作为UNGC协议的一部分。本声明指导与我们的业务、合作伙伴关系、投资协议和合同相关的政策和实践。它还解释了公司在提供无骚扰工作场所、结社自由、工作场所健康和安全以及反腐败保障方面遵守全球规范的立场。通过工作委员会进行严格的内部独立审查,并建立全面的治理框架,确保我们符合目前和持续的人力资本最佳实践。我们约有1.4万名合同工,其中近1.2万名来自当地社区。他们负责一些活动,如客房管理、安全和维护服务。我们每两个月对供应商机构进行一次审计,以检查其是否遵守各种劳动法,如最低工资法、工资支付法、奖金支付法、酬金支付法、雇员国家保险(ESI)和雇员公积金(EPF)。我们为合约雇员设立申诉论坛,以确保他们的问题和关切得到听取和解决。
我们有各种申诉建立渠道,以处理与歧视,报复和骚扰有关的问题。申诉人保证完整的匿名和机密性。所有地区都受到全球预防和修订骚扰在Infosys的政策的管辖。The Policy on Prevention and Redressal of Sexual Harassment specific to India is applicable to India locations and is a supplement to the Company’s Global Policy and is in compliance with The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 and the Ministry of Women and Child Development Notification dated December 19, 2013. The Company has constituted internal complaints committees in all our development centers in India to address complaints of sexual harassment raised by women employees. The constitution of the committee is as per the Act and includes external members from NGOs or persons familiar with issues relating to sexual harassment. All sexual harassment complaints can be raised by writing toGRB@infosys.com。
提供有利的工作环境
我们遵守OHSAS 18001:2007规范,确保我们为员工、承办商和访客提供安全、健康和有利的工作环境的所有目标都得到衡量。我们致力于确保建筑工地的安全,并继续通过培训、审计和安全检查与我们的建筑供应商合作。为了改善工人的生活条件,我们已在所有建筑工地推行了一些福利措施,例如提供清洁饮水和充足的基础设施。
有关申诉和骚扰的详情,请参阅提高员工的价值本报告的一部分。