组织内部からの変革

企业构造が复雑化，各自に対する职场での要求かつてないほどダイナミックに変変変するにあって，成都功て键は，従业主にとって魅键エクスペリエンスをことあるあるは当然です结局のところ，幸せ幸せな业员生态的なな业主ととなり。

组织の成长を促进するためには，外部要因の影响を无视することはできませんが，内部要因がそれ以上ではないにしても，重要な役割を果たしていることを认识することが重要です。従业员の人类叶成の锰化，テクノロジーの进化，新闻共同作用方法

当社は，职场职场企业务の长どのどのような影响与えるををするため，米国，英国，ヨーロッパ，オーストラリア〜ニュージーランド（anz）で，6つの业主をする1,318人のシニアリーダーを対象，1000亿円以上のの企に対してましましたたた。

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