采用数字技术来雇佣、提高员工的技能

概述

印孚瑟斯工程、采购和建设(EPC)实践将培训过程数字化作为企业现代化战略的一部分。动态的人才管理是解决EPC项目长期孕育的挑战的关键。有效的人才开发帮助EPC企业留住有技能的员工，减少技能差距，发展多样化的劳动力以满足项目需求。

印孚瑟斯制定了全面的培训政策，以不断补充人才库。印孚瑟斯翼展，我们的移动优先学习解决方案，以开源技术为基础的智能功能，加速人才转型之旅。它超越了传统的学习管理系统，提供指导技能发展和沉浸式学习体验。

我们的解决方案很容易集成到企业IT和培训/学习基础设施中。此外，我们提供技术和操作支持，以提高学习能力。此外，我们还设计了跨领域、IT、业务和支持流的定制学习路径。我们的云托管解决方案为教育工作者和培训人员提供了一个可重用的库，以开发定制的内容。此外，Infosys Wingspan促进了外部合作伙伴、学习者、专家和内容创造者之间的无缝协作。

印孚瑟斯将变革管理纳入数字人才转型计划。它有助于人力资源部门减少技能短缺的风险，包括高度专业化/持证专业人员，同时最大限度地减少员工流失。Infosys Wingspan支持有针对性的入职干预和职业发展。个性化的学习模块可能会有所不同，从针对新员工的安全信息，到针对评估人员的基于项目的认证，以及针对项目经理的特定地点的风险管理。在任何时间、任何地点和任何设备上访问内容的能力允许员工更快地实现学习目标。

我们的专家重塑了大学环境，推动全球人才库的知识共享和再技能/提升。协作、游戏化和个性化的学习体验打破了人才转化和持续学习的障碍。值得注意的是，它使EPC团队能够理解客户的需求，识别潜在的商业机会，并采用数字技术来增加收入。