机会均等的雇主

在印孚瑟斯，我们的目标是创造一个包容性的工作场所，并利用多样性的力量来获得可持续的竞争优势，使员工能够自由公平地参与、发展和贡献。我们致力提供一个没有歧视和骚扰的工作环境。我们不因种族、肤色、宗教、残疾、性别、原籍国、性取向、性别认同、性别表达、年龄、遗传信息、军事地位或任何其他受法律保护的地位而歧视或允许骚扰。

印孚瑟斯是签署UNGC和支持人权的保护和高程按照联合国《世界人权宣言》,联合国业务指导原则和人权与国际劳工组织的基本原则和权利宣言》在工作(国际劳工组织声明)。为了实现这一点，我们有一个强有力的和明确的行为准则和道德，传达给全球的员工。平等机会和公平待遇是本法典的重要组成部分。我们的《人权宣言》提供了一个广泛的框架，以确保所有雇员都得到尊重和尊严，并确保我们不容忍侵犯或侵犯人权的行为。

提高女性参与度:

印孚瑟斯已经38%的女性在工作，25%在非执行董事会。印孚瑟斯也10%女性在控股各种领导职务。

为了增加妇女的参与，我们采取了多管齐下的办法。我们的女性在技术平台关注女性的职业和她们的抱负，为她们提供学习、技能和指导的机会。其中一种干预是与NASSCOM被称为“女性巫师统治技术”，Infosys已经资助了400名女性第二批使1万名妇女掌握了新技术和新兴技术。

重新启动自己重点是让那些中断职业生涯的女性重返职场。该项目通过指导、技能培训和实际项目经验提供支持，以增强重返职场的女性的信心。

重返工作岗位得到了注重将休完产假的妇女纳入社会的强有力政策和做法的支持，使她们能够在自己的专业领域追求自己的事业。亚博双赢棋牌

的孕妇手册阐明我们的承诺，为妇女提供一个体贴和有利的生态系统，在孕前和孕后返回工作岗位。的经理的指导是为管理人员提供的工具，它补充了我们在产妇手册中作出的承诺，并为管理人员提供了关于使能者和过程的信息，以有效促进这种整合。的Infy我应用，印孚瑟斯为员工打造的新数字体验图景具有一个服务叫做iMother旨在帮助女性在个人和职业生涯的这一重要阶段保持联系、相关性和灵感。一个正式的回归母亲的整合空间，被称为妈妈的净，提供设备齐全的工作站、互动空间和哺乳室，确保安全舒适的环境进行整合。的家庭事务论坛涉及育儿、关系、情感和心理健康的父母和他们的孩子

当今+

作为联合国LGBTI商业宪章的签署国，Infosys致力于为LGBTI+社区成员提供一个包容性的工作场所。iPride员工资源组提供支持框架，使组织内部的政策和实践制度化，有助于为来自社区的员工创造一个安全和尊重的工作环境。为了促进包容性，印孚瑟斯引入了保险政策同性伴侣，变性手术和心理健康。我们还引进了性别中立的洗手间在印度所有的发展中心。创建一个的文化欣赏对于所有我们举办学习系列，庆祝重要的里程碑和分享个人的故事人类图书馆和博客。采访专家和名人来自社区的托管在InfyTV和Lex学习平台。

残疾员工:

我们明白，可访问性和工作场所调整是包容性工作场所生态系统的核心。我们专注于招聘、保留和增长的干预措施，以解决我们残疾员工的愿望。Infyability是我们的员工资源集团为我们的残疾员工服务。它开展活动，以提高员工的意识，并有助于设计公司的残疾包容性战略。印孚瑟斯澳大利亚公司已成功获得澳大利亚残疾人网络(AND)认证为残疾人自信招聘机构。我们有379名残疾人(自愿透露自己残疾情况的雇员)