能够和启用
为我们的新人打下坚实的基础
全球有超过10亿残疾人。将他们完全融入主流商业将为全球经济提供3-7%的提升。
资料来源：2015年世界卫生组织（世卫组织）
将残疾人纳入人民不仅仅是今天的社会势在必行，而且这一举措也对全球经济产生了深远的影响。
Mohit Joshi，总裁兼全球负责人 - 金融服务，参加U.K的BDI活动。与BDI首席执行官苏珊斯科特帕克一起
我们与巴克莱(Barclays)和葛兰素史克(GSK)等志同道合的公司合作，创立了非营利性的社会企业国际残疾人业务(bdi)，以开创一种新的企业间对话，残疾人和整个社会。bdi的目标是使组织变得“残疾自信”。一个对残疾人有信心的组织是这样一种组织:它认识到残疾会影响企业的所有部分，识别并消除残疾人的障碍，愿意并能够做出调整，并且不会基于人们的残疾做出假设。
我们的创始人说什么......
安德鲁维特爵士
葛兰素史克公司首席执行官，国际残障企业创始主席
“我认为这种在商业中的残疾人有令人兴奋的潜力，残奥会在体育中取得残疾的情况”
Ashok Vaswani
首席执行官，巴克莱英国全球执行赞助商-巴克莱残疾议程
“这是我们的商业模式的基础。在我们的经验中，当我们为残疾人造成的事情时，我们改善了每个人的生活。我们对残疾的关注是我们的业务的核心”
普拉明饶
首席运营官，Boad的成员，Infosys Limited，首席赞助商 - 多样性和包容性议程，Infosys Limited
“与bdi合作，建立对残疾人士的信心，带来更大的包容性，使我们能够吸引和留住最优秀的人才，并被视为客户的首选供应商。”
访问是关键：Infosys的举措
创建可访问的工作场所和建立必要的住宿，允许员工贡献最充分的潜力是一个重要的第一步。我们创建并启动了“练习指南”以构建和培养一个有利的生态系统。
我们校园内的物理基础设施的改进，以使我们不同的员工更容易获得的公共区域是持续过程中的一个重要步骤。采用的一些其他举措如下：
发射台：在我们的新员工的在线平台上，推出PAD，我们已经为员工介绍了一个可选部分，以披露他们的残疾，如果有的话，并要求住宿要求。这有助于我们实现了两个目标 - 通知新员工对公司对包容的承诺，并帮助团队计划在工作场所的残疾员工顺利。
专注于能力:我们有几个针对建立意识的课程，并促进了对残疾和包容性的敏感和信息共享。关键的旗舰计划如下：
克服一切困难 -一个视频系列，作为我们的企业电视频道InfyTV多元化频道的一部分。
我的能力更响亮 -一系列交流信件分享残疾员工的鼓舞人心的故事。
包含系列 -一个正在进行的系列，在蜘蛛侠上的员工采访，我们的内联网。
在线小册子 -小册子旨在鼓励关于工作场所残疾的对话。
