Infosys职业马赛克 - 对于从未忍受的职业生涯
专业的增长被赋予Infosys的最高员工，其中51％的受访入门级员工将其排名为主要愿望。
2019年初，我们阐述了“职业”作为雇主价值主张的三大支柱之一。在2019年和2020年的过程中，我们努力将专业增长定位为定义经验，以代替传统的职业曲线。我们汇集了九个原则，以蓝图的形状，被称为职业马赛克，这些原因是我们在员工的职业生涯中缝合我们的承诺。亚博双赢棋牌这些原则指导了我们众多职业发行品，工具和途径的设计，这与三种广泛的哲学为准：
- 未来准备
- 敏捷职业亚博双赢棋牌
- 永远学习
我们认为，在超级个性化的个人愿望确保每个员工都可以建立自己选择的职业生涯。
- 掌握数字技能
员工可以通过抱负和完成他们充满热情的技能的结构化学习亚博双赢棋牌路径来准备新的和新兴技术的职业生涯。 - 袋技能标签
新学习技能和所需经验组合的员工被标记为技术专业人员，他赢得激励措施，并利用其独特的技能身份获得更高的知名度。 - 潜水深入专业
专业化为权力程序员，将员工迁入最新技术的深入工作。对于获得专业标签的管理人员来说，Digital的专业化使他们能够为客户带来数字转换。亚博比分直播 - 图表您的经验
员工可以定期更改项目，根据最低任期和重新技艺。他们致新机会的举动有助于他们立即适用新学习的技能。 - 探索内部市场
内部市场列出了在外部雇用前首先向员工提供的空缺。此外，项目需求和短期实习使员工能够立即培养新获得的技能。 - 换班
桥梁计划为愿望越过不同的工作领域的员工提供了培训和实习的结构化融合。 - 用ai改变你的学习
职业规划是超个性化的。在数字职业平台（COMPARD）上的学习和职业应用程序和职业咨询机器人（CARA）向每个员工发送个性化建议，以便将其职业生涯中的学习，机会，网络和行动送到每个员工。亚博双赢棋牌 - 在任何地方学习
学习和职业的数字工具使得不停，咬合和移动学习，以不断扩大和深化亚博双赢棋牌技能。这些包括学习和职业生涯，为管理者的所有员工和经理协同（MAQ）的Lex。 - 技能，加强
衡量技能熟练程度和技能数字风险的框架呼唤每个员工的技能商。更高的技能商会吸引更多的奖励。早期职业阶段的高性能员工受益于快速跟踪的职业，并提供差异化的职业体验。亚博双赢棋牌
新推出于2020年5月
职业规划在旅途中
学习和职业生涯是一个智能和个性化的应用程序，将所有职业途径汇集在一个地方，随时随地随时随地培养职业发展。该应用程序支持数字大脑，允许员工进行技巧，探索机会，并在移动时提高技能熟练程度。
从未忍受过的职业论坛
亚博双赢棋牌凯拉的职业生涯是一个现场，每周，虚拟职业论坛，带着职业咨询锚定汇集了顶级领导和行业专家。我们在Infosys跨越员工的职业成功案例。
凭借非线性职业生涯，级别不可知论亚博双赢棋牌的数字职业道路，内部人才市场和围绕能力而非任务设计的工作，Infosys的职业生涯正在发展成为未来的准备，灵活，充满学习。这有助于使员工保持在所有可能之外以及任何前所未有的中断。
