印孚瑟斯HCM计分卡
概述
在当今世界，员工的观念发生了变化，从“人力资源”转变为“人力资本”。人力资源需要更多的数字化而不是手工，更主动而不是被动，更战略性而不是操作性。期望是预测性和分析性的，并分析数据背后的数据。为下一代人力资源业务合作伙伴做好准备，确定关键的绩效指标，并有效地衡量它们和评估vis-à-vis行业标准是至关重要的。如今，人力资源合伙人需要问的战略性问题很少，比如:
- 我们看的是人力资源报告和仪表盘之外的数据吗?
- 我是如何在-à-vis我的同行和竞争?与行业基准相比，我如何跟踪自己的表现?
- 如何量化不同人力资源职能部门的绩效?我如何识别问题区域并度量实际的改进?
Infosys HR Scorecard是一个分析解决方案，以记分卡的形式提供量化和可视化的绩效指标衡量。该解决方案的目的是让人力资源合作伙伴监督什么是最重要的，这样他们就可以专注于实现战略目标。
HCM记分卡跟踪人力资源指标并授权决策
与我们的专家交谈Infosys HCM记分卡具有以下特性:
- 可在SaaS模型上配置的、独立于平台的解决方案
- 选择与业务目标相一致的人力资源功能、指标和kpi
- 连接到所有领先的HCM应用程序
- 移动友好的用户体验
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