工作的未来 - 2021及以后的见解
下载报告关键的外卖
- Covid-19 Pandemic是一个双重伤害的不等式：最糟糕的是更加努力，同时加速经济范围的数字化进一步扩大了技能差距。
- 本报告强调了技术对工作场所的影响越来越大，为政策制定者，商业领袖和教育机构提供了有价值的信息，因此他们可以做出更好的决定如何为未来准备工人。
- 首先，报告描述了对远程工作和技能培训的态度和观点，使用Infosys对1,000名管理者和员工的“未来”调查。
- 在这些调查结果上，本报告提出了一些建议，以解决不平等性和中断的提出，补充了挤奶机构召集的众多公共活动所产生的见解。
技能和培训
在遥远的工作短期趋势中，工作本身将改变，需要进行新的技能和实现它们的方法。在考虑增长前景时，CEO中的三分之一非常关注关键技能的可用性。17因此，将受访者对未来技能培训的态度进行了重要意义。
未来的职业和行业
许多研究和框架已经详细说明了哪些技能和工作将在未来看到很高的需求。最重要的是，在预测未来的工作时，必须突出四个进口蚂蚁细微差别：数字化的课程修正，生产力悖论，“未来恢复力”的多面条性质，以及就业和公司的分解，进入技能和任务。
为工作的未来做准备
为工作分享安排做准备工作跨度未来的政策;再分配;失业保险;工作转型和技术采用补贴;增加最低工资;有尊严的关怀，社会和未付的国内工作;以及培训，基础设施和增长的策略。多年来，米尔努研究所使许多具体建议为工作的未来做好准备，其中一名正在减少不平等的人。这些包括加强商业教育伙伴关系，融资教育和技能培训，通过有针对性的投资催化区域增长，并定期评估，所有这些都是互连。
