Covid-19美国劳动力的快照：员工喜欢远程工作;雇主引用更大的劳动力生产力;如何增加多样性仍然是最关心的

Infosys.今天的全球领导者，今天宣布推出挤奶机构和Infosys报告“工作的未来：2021及以后的洞察力”。新报告突出了基于原创研究的远程工作的见解;它审查了大流行对劳动力的影响，并为雇主和雇员提出了向前发展的建议。

该报告基于大型美国公司的员工和管理人员的调查，发现80％的受访者尽管工作量更高，但缺乏与同事缺乏社会互动，但80％的受访者对遥控工作非常满意。八十二名经理人表示，他们的员工比在大流行前更加工作，超过一半的称员工正在工作“很多”。

但是，获取远程工作选项的获取持续不断的收入括号，较低收入员工看到较少的遥控作业角色。具体而言，69％的收入低于50万美元/年的人表示，他们看到遥远的工作机会增加，而86％的人占7.5美元/年。

该报告发现转向遥控工作使雇主雇主雇用人才超出他们在物理运营的地方。有些公司使用了这个机会将多样性和包容性翻番。该报告进一步探讨了人口统计团体对遥控工作的不同情绪，包括按性别分解。

报告中的主要发现包括：

• 93％的女性表示，他们对遥远的工作感到满意，而88％的男性。
• 对技能培训的重点较大，超过一半的受访者以某种形式引用培训作为偏远工作的好处。大多数受访者（包括员工本身）认为，无论收入水平如何，员工都应该寻找自己的培训机会。
• 公司以多种方式回应Covid-19大流行，从削减工作降低工资。
• 有些行业提高了他们走向多样性招聘的努力。
• 雇主向员工报告了高度的信任，以富有成效。董事，高级管理层和C套套房都表示，他们相信员工能够有效地工作，但承认他们有更高的期望，并期望他们管理的人员更频繁的办理登机手续。

• 大多数员工从远程招聘中提高就业机会，雇主更愿意雇用其他地方的工人。
• Covid-19大流行已经改变了对不同部门的就业预测。虽然公用事业公司在Covid-19期间经历了最小的就业衰退，但在未来十年内预计将在任何部门的任何部门下降。相比之下，虽然休闲和热情好客受到最严重的袭击，但行业仍然希望有力的就业增长。

“虽然大流行的全部影响仍然是未知的，但很明显，朝着数字化的转变改变了美国劳动力的形状，焦点和地理分散，”Michael Klowden，CEO，Milken Institute。“这项研究提供了美国人如何看待这些变化的见解。我们希望通过更强大和更公平的方法来提供对大流行对员工情绪的影响的深刻理解。“

“大流行已经加速了我们已经看到的趋势，并提供了一个难得的机会，以便在某种程度上明确旨在以一种利益最多的人的方式，”Ravi Kumar，Infosys主席。“随着培训和重塑变得越来越重要，为其雇员提供最大的进步机会的公司将继续具有竞争优势。他们还能够满足多样性，股权和包容性挑战，世界面临更大的影响。“

该研究的结论是，工作场所的未来 - 无论是办公室，偏远或杂种 - 已经预示着雇主与员工之间关系的重大变化。员工特别侧重于调整技术的使用，调整工作生活平衡，以及在遥控环境中开发信任和戏剧。提交调查结果，该报告概述了应对从大流行产生的不等式和中断的建议。其中包括加强企业和教育机构之间的关系，为员工提供财政支持，为他们的培训提供财政支持，以及我们导航工作的未来和迭代其提出的独特问题的最佳解决方案时，对业务的灵活性的需求。

有关更多信息，请访问，//www.mdgottwald.com/navige-your-next/research/future-work-report.html.

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关于我们未来的增长前景的某些陈述，关于导航Covid-19对我们员工，客户和利益相关者的财务预期和计划的经济预期和计划是旨在根据“私人证券诉讼改革法”下的“安全港”的前瞻性陈述1995年，这涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中的重大不同。与这些陈述有关的风险和不确定性包括但不限于有关Covid-19的风险和不确定性以及寻求遏制其传播的政府和其他措施的影响，与印度经济衰退或经济衰退相关的风险，联合国世界各国和其他国家，政治，业务和经济条件的变化，盈利波动，外汇汇率波动，我们管理增长的能力，IT服务的激烈竞争，包括可能影响我们成本优势的因素，工资印度的增加，我们吸引和保留高技能专业人才，时间和成本超支的能力，定期框架合同，客户集中，限制移民，行业分部集中，我们管理我们的国际业务的能力，减少需求在我们的关键重点领域的技术，电信网络或系统故障中断，我们的能力成功完成并综合潜在的收购，赔偿赔偿金对我们的服务合同的责任，其中Infosys对政府财政激励，政治不稳定和区域冲突的战略投资，撤回或到期，对提高资本或收购公司的法律限制的赔偿在印度以外，未经授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济条件以及待诉讼和政府调查的结果。可能影响我们未来的经营结果的额外风险在美国证券和交换委员会申请中更全面地描述，包括我们在截至2020年3月31日的财政年度的年度20-F形式的年度报告。这些文件可供选择www.sec.gov.。Infosys可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括本公司向证券交易委员会申请的陈述以及向股东的报告。本公司不承诺更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述，除非法律要求。

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