Infosys在澳大利亚,新加坡和日本被公认为2020“顶级雇主”

墨尔本,澳大利亚 - 2019年12月11日

Infosys.(纽约证券交易所代码:INFY)是下一代数字服务和咨询的全球领导者,已经通过了顶级雇主研究所作为2020“顶级雇主”,承认澳大利亚,新加坡和日本的就业实践卓越。

作为顶级雇主认证的组织专门为员工提供最佳的工作环境,通过他们的渐进式“人民第一”的人力资源实践。这些组织受到顶级雇主学院的严格选择过程,该研究所已经通过了在五大洲的118个国家/地区的118个国家/地区认证并认可了超过1,500名顶级雇主。

The Top Employers Institute’s HR Best Practice Survey encompasses over 100 questions, which covers 600 ‘People Development’ practices across 10 topics: Talent Strategy, Workforce Planning, Talent Acquisition, On-boarding, Learning & Development, Performance Management, Leadership Development, Career & Succession Management, Compensation & Benefits and Culture.

普拉明饶州,Infosys的首席运营官,说:“曾经担任多个市场的顶级雇主是一种荣幸。它表明我们专注于本地化和终身学习,这不仅允许我们在每个市场中建立最佳员工,而是我们对帮助客户的战略方法导航其数字转型旅程的基础。亚博比分直播我们致力于加强我们的人力资源实践和建设协作工作场所 - 因为我们不仅相信这种利益,不仅是我们的人民,也是我们的客户,以及大的社区。“

Andrew Groth,Infosys,高级副总裁和地区领导澳大利亚和新西兰,在Infosys,说:“去年我们宣布我们将在澳大利亚市场上创造1200个新工作,并且很高兴知道上面和超越就业机会,我们也被认为是该地区的首选雇主。我们深入承诺通过我们的强大学习计划,学术伙伴关系以及在澳大利亚建立三个创新中心,培养员工的持续学习文化。“

David Plink,首席执行官,顶级雇主研究所,说:“我们认为,2020年认证的组织展示了卓越的员工条件,并通过将人民置于首先,鼓励这些做法的发展。infosys等公司,帮助他们卓越地致力于卓越的努力,因为这是一个雇主的首选雇主。“

这笔认证遵循Infosys也被顶级雇主研究所的认可,作为欧洲和中东地区的前三名“顶级雇主”。

关于顶级雇主研究所认证计划

最重要的雇主研究所全球认证计划已在五大洲的119个国家/地区获得超过1600名顶级雇主。

The HR Best Practice Survey encompasses over 100 questions which cover 600 ‘People Development’ practices across 10 topics: Talent Strategy, Workforce Planning, Talent Acquisition, On-boarding, Learning & Development, Performance Management, Leadership Development, Career & Succession Management, Compensation & Benefits and Culture.

关于顶级雇主研究所

顶级雇主研究所是认识人们实践卓越的全球权力。我们帮助加快这些做法,丰富工作世界。通过顶级雇主研究所认证计划,可以获得参与公司,认证,认证并被认为是选择的雇主。在28多年前建立,顶级雇主研究所已在119个国家/地区获得超过1600多个组织。这些认证的顶级雇主积极影响全球6 900 000名员工的生活。

顶级雇主研究所。为了更好的工作世界。

www.top-employers.com.

关于Infosys.

Infosys是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们在46个国家启用客户来导航其数字转型。亚博比分直播在管理全球企业的系统和运作方面有三十年的经验,我们通过数字旅程专注于客户。我们通过使用AI驱动的核心启用企业来实现它,有助于优先顺序执行更改。我们还授权在规模中具有敏捷数字的业务,以提供前所未有的绩效和客户喜悦。我们的总是学习议程通过建设和转移数字技能,专业知识和我们创新生态系统的想法来持续改进。

访问www.mdgottwald.com.要查看Infosys(纽约证券交易所代码:INFY)如何帮助您的企业导航您的下一个。亚搏电影手机客户端亚博外围网

避风港

关于我们未来的增长前景的本介绍中提到的某些陈述是关于我们未来的业务期望,旨在根据1995年私营证券诉讼改革法案获得“安全港”的未来业务期望,这涉及可能的风险和不确定性导致实际结果与此类前瞻性陈述中的重大不同。与这些陈述有关的风险和不确定性包括但不限于有关收益波动的风险和不确定性,外汇汇率波动,我们管理增长能力,IT服务的激烈竞争,包括可能影响我们成本优势的因素,包括这些因素,印度的工资增加,我们吸引和留住高技能专业人才,时间和成本超支的能力,超级定价,定期框架合同,客户集中,对移民的限制,行业分部集中,我们管理我们的国际业务的能力,减少技术需求在我们的关键焦点领域,电信网络或系统故障中断,我们成功完成和整合潜在收购的能力,我们的服务合同损害赔偿责任,伊科技制定战略投资的公司成功,撤回或政府财政激励抵触,政治instab对印度以外的资本或收购公司提高资本或收购公司的法律限制,并未授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济条件。在我们的美国证券和交换委员会申请中更充分地描述了可能影响我们未来的经营结果的额外风险,包括我们2019年3月31日止2019年3月31日的财政年度的年度报告。这些文件可供选择www.sec.gov.。Infosys可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性陈述,包括本公司向证券交易委员会申请的陈述以及向股东的报告。本公司不承诺更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述,除非法律要求。

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