Infosys宣布基于性能的基准库存所有权计划

Infosys（纽约证券交易所代码：INFY）是一位下一代数字服务和咨询的全球领导者，今天宣布其董事会已批准了Infosys扩大股权计划2019，将长期雇员奖励与股东价值创造联系起来。根据股东批准，这项独特的计划建议分配50亿股（或5亿股）将1.15％的股权股票到广泛的雇员基地，这将归属于挑战性能标准。

该项目建立在创始人建立的精英管理的强大遗产之上，加强了公司为员工创造财富、提高股东回报和取悦客户的努力。该公司是印度的先驱，从1994年开始通过股票持股计划奖励员工，包括2015年的激励薪酬计划。

2019年印孚瑟斯扩大股权计划将根据业绩授予员工，旨在将员工的利益与股东的价值创造相结合，激励、吸引和留住关键人才，并通过股权奖励员工的业绩。赠款分配给员工经过一段七年将背心基于挑战的性能标准)相对的股东总回报(TSR)对一个行业对等组,b)相对TSR对国内和全球指数和c)操作导致总收入等性能指标和数字收入增长,和营业利润率。

Salil Parekh，首席执行官和董事总经理，Infosys，他说:“印孚瑟斯在印度开创了许多首创，这个项目是一个重要的里程碑，它为行业树立了另一个基准。我们的员工是我们最大的资产，通过这个项目，我们的目标是认可和奖励那些致力于通过持续和一致的业绩为所有利益相关者创造价值的个人。通过让员工成为所有者，他们有机会成为公司长期成功的受益者，并实现自己的工作和奉献的结果。”

关于Infosys.

Infosys是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们在45个国家启用客户来导航其数字转型。亚博比分直播在管理全球企业的系统和运作方面有三十年的经验，我们通过数字旅程专注于客户。我们通过使用AI驱动的核心启用企业来实现它，有助于优先顺序执行更改。我们还授权在规模中具有敏捷数字的业务，以提供前所未有的绩效和客户喜悦。我们的总是学习议程通过建设和转移数字技能，专业知识和我们创新生态系统的想法来持续改进。

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安全港

本公告中提及的有关我们未来增长前景和我们未来业务预期的某些声明是前瞻性的声明，旨在符合1995年私人证券诉讼改革法案的“安全港”资格。这种陈述涉及若干风险和不确定因素，可能导致实际结果与这种前瞻性陈述的结果有重大差别。与这些报表相关的风险和不确定性包括但不限于:收益波动、汇率波动、我们管理增长的能力、IT服务的激烈竞争(包括那些可能影响我们成本优势的因素)、印度的工资增长、我们吸引和留住高技能专业人员的能力，时间和成本超过了固定价格，固定时间框架合同，客户集中，移民限制，行业部门集中，我们管理国际业务的能力，在我们重点领域的技术需求减少，电信网络中断或系统故障、我们成功完成和整合潜在收购的能力、我们服务合同中的损害赔偿责任、印孚瑟斯进行战略投资的公司的成功、政府财政激励措施的撤销或期满、政治不稳定和地区冲突、在印度境外筹集资金或收购公司的法律限制、未经授权使用我们的知识产权以及影响我们行业的一般经济条件。可能影响我们未来经营业绩的其他风险在我们的美国证券交易委员会文件中有更全面的描述，包括截至2018年3月31日的财政年度的20-F表年度报告。这些文件可在www.sec.gov。Infosys可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括本公司向证券交易委员会申请的陈述以及向股东的报告。本公司不承诺更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述，除非法律要求。