Infosys于2013年获得CORPU的“学习卓越和创新”

CorpU是美国领先的人才发展和教育提供商，今天宣布连接体系结构由Infosys领导的程序已被认为是14期间的“示例性”实践^th年度CORPU学习卓越和创新奖。连接体系结构是一个独特的社区驱动的计划，可以培养和开发IT架构师。来自包括Microsoft和Coca-Cola在内的公司的独立法官选定了获奖者。

突出了

• 该社区使IT架构师能够通过四个成熟度级别保持最新的功能和技术能力经过认证的专业，影响力，可信赖的顾问和思想领袖。
• 该计划还开创了“有抱负的建筑师”倡议，这是一个旨在培养有才能的工程师成为世界级解决方案建筑师的IT行业。
• 连接体系结构是印孚瑟斯教育与研究、印孚瑟斯实验室和公司质量部门的一个联合项目。它包括来自整个公司的3000多名建筑师。这个项目也延伸到Infosys的业务伙伴和客户的架构师。

引号

”连接体系结构是Infosys的IT建筑师充满活力的社区。该计划培养并开发全球尊敬的建筑师，为明天的企业建设，“S. D. Shibulal，联合创始人，CEO和MD，Infosys表示。

“我们祝贺印孚瑟斯“CORPU，CORPU，CORPU，CORAN，CORAN，CORAN·托德表示，致力于企业学习和人才发展计划的承诺。“我们很高兴是由此创建的独特计划印孚瑟斯在全球领导力大会上展示给了行业领袖和同行。”

关于CORPU.

与最佳大学的最佳教师合作，Corpu带来了一种强大的新方法来连接人们解决问题，产生想法，教学和学习以及捕获知识。其虚拟学习社区集成了社交媒体，Web 2.0，云计算和移动技术，以便随时随地随时随地连接员工。欲了解更多，参观www.corpu.com．

关于Infosys.

印孚瑟斯与全球企业合作，推动其以创新为主导的增长。这就是为什么《福布斯》将印孚瑟斯排在最具创新力的100家公司中的第19位。作为下一代咨询、技术和外包解决方案的领先供应商，印孚瑟斯帮助30多个国家的客户实现他们的目标。

访问www.mdgottwald.com.看看Infosys(纽约证券交易所代码:INFY)，这个拥有156000多名员工的公司是如何打造明日企业的。

安全港

本新闻稿中有关我们未来增长前景的某些陈述属于前瞻性陈述，其中涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述存在重大差异。与这些报表有关的风险和不确定性包括但不限于以下方面的风险和不确定性:收入波动、汇率波动、我们管理增长的能力、IT服务领域的激烈竞争(包括可能影响我们成本优势的因素)、印度的工资增长、我们吸引和留住高技能专业人员的能力，固定价格、固定时间框架合同的时间和成本超支，客户集中，移民限制，行业部门集中，我们管理国际业务的能力，减少了我们重点领域的技术需求，电信网络中断或系统故障，我们成功完成和整合潜在收购的能力，我们服务合同的损害赔偿责任，Infosys对公司进行战略投资的成功，政府财政激励的退出或到期，政治不稳定和地区冲突，对在印度境外筹资或收购公司的法律限制，以及未经授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济状况。额外的风险,可能会影响我们的未来经营成果更充分地描述在我们的美国证券交易委员会的文件中包括我们年度报告形式20 f年报,截至3月31日的财政年度,2012和6 k截至6月30日的季度,2012年9月30日,2012年和2012年12月31日。这些文件可在www.sec.gov．Infosys可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括本公司向证券交易委员会申请的陈述以及向股东的报告。本公司不承诺更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述，除非法律要求。

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