Infosys BPO在2012年世界HRD国会赢得了7次奖项

- 今天，Infosys BPO Ltd.宣布，它在孟买举行的2012年世界HRD大会上赢得了7次奖项。来自HR领导者的三天大会来自关键行业和突出部门的高级人力资源领导者。世界HRD国会奖项旨在庆祝领导的组织对其人力资源职能达到整体效益的影响。

Infosys BPO获奖奖项包括全球资源卓越奖，工作奖，RASBIC奖，颁发了职业生涯创新创新型人才，雇主品牌奖，职业生涯管理奖，职业生涯管理奖，明星新闻奖人才领导和人力资源奖，全年总人才管理组织和年度最佳雇主奖。

世界HRD国会通过创新计划认识到卓越的组织的努力，展示了明确和可衡量的业务成果，以推动组织卓越。

谈到奖项，Raghavendra K.，VP和头部，人力资源开发，Infosys BPO表示，“在像世界HRD大会这样的着名论坛上赢得七项奖项，这是对人才中心和行业领先人力资源实践的真正证词由Infosys BPO实施。我们将继续努力在公司中引入新的和相关的人力资源实践，并将我们的职位保留为ITES行业选择的雇主。“

关于Infosys BPO.

Infosys BPO Ltd.（www.infosysbpo.com.）Infosys Limited的业务流程外包子公司于2002年4月成立。Infosys BPO专注于集成的端到端外包，并通过降低成本，持续的生产力改进和过程再造来为其客户提供转型福利。Infosys BPO在印度，捷克共和国，波兰，墨西哥，巴西，美国，中国，菲律宾和澳大利亚经营，截至2011年12月31日，聘用了20,251人。它关闭了2010 - 11财年，收入为42680万美元。

关于Infosys Ltd.

世界上许多最成功的组织依赖于145,000人的信息，以提供可衡量的业务价值。Infosys提供业务咨询，技术，工程和外包服务，帮助30多个国家的客户建立明天的企业。有关Infosys（NASDAQ：INFY）的更多信息，请访问www.mdgottwald.com.

Infosys Safe Harbor.

本申请中有关我们未来的增长前景的某些陈述是前瞻性陈述，涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中的重大不同。与这些陈述有关的风险和不确定性包括但不限于有关收益波动的风险和不确定性，外汇汇率波动，我们管理增长能力，IT服务的激烈竞争，包括可能影响我们成本优势的因素，包括这些因素，印度的工资增加，我们吸引和留住高技能专业人才，时间和成本超支的能力，超级定价，定期框架合同，客户集中，对移民的限制，行业分部集中，我们管理我们的国际业务的能力，减少技术需求在我们的关键焦点领域，电信网络或系统故障中断，我们成功完成和整合潜在收购的能力，我们的服务合同损害赔偿责任，伊科技制定战略投资的公司成功，撤回或政府财政激励抵触，政治instab对印度以外的资本或收购公司提高资本或收购公司的法律限制，并未授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济条件。我们的美国证券交易委员会申请更加全面地描述了可能影响我们未来的经营结果的额外风险，包括我们2011年3月31日止3月31日和截至6-K的财政年度的年度报告年度报告。2011年6月30日，2011年9月30日和2011年12月31日。这些文件可供选择www.sec.gov.。Infosys可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括本公司向证券交易委员会申请的陈述以及向股东的报告。本公司不承担更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述。

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