Infosys BPO因管理变革荣获2012年Optimas奖

班加罗尔，2012年12月7日

印孚瑟斯BPO有限公司今天宣布获得2012年“管理变革”Optimas奖。Infosys BPO因其在整合全球新员工方面取得的成功而荣获该奖项，该奖项旨在表彰Infosys BPO在员工管理方面的杰出成就。Workforce是一个全球知名的组织，为人力资源专业人士提供创建和运营员工福利计划的指导。

Infosys BPO的增长战略涉及通过有机和无机生长扩展其在各种地理和域中的存在。在继续这一点中，该公司在过去几年中提出的收购导致与其他人，流程，系统和福利协调等更改相关的疑虑。为了解决这些问题，Infosys BPO在责任风险，文化差异，劳动力组成，组织效率，领导，绩效管理以及赔偿和福利的一致性方面进行了成功的沟通活动。

谈到奖项，Raghavendra K.，Raghavendra K.，副总裁和人力资源开发，Infosys BPO表示，“这对我们来说是一个重大认可。我们继续不知疲倦地工作，以确保不断创新，同时多样化我们的市场存在并提高我们的能力。这个想法是协同增长和提高我们伙伴关系的价值。我们在过去几年中成功地克服了我们所做的收购所面临的挑战，重申我们在有效地管理变革方面的专业知识。“

Andrea Whitney劳工队内容战略主任表示，“Infosys BPO是管理变革类别的明确选择。在短时间内处理三次收购的复杂性，具有如此严格，敏感性和接受性是企业的明确差异化因素和劳动力。“

关于Workforce的Optimas奖

自1991年以来，年度最优裁决庆祝人力资源在解决我们时代最大的业务挑战方面的成功。每年，10个Optimas奖励由劳动力管理层提供，以识别实现本组织业务成果的人力资源和劳动力管理举措。该奖项有以下几类：财务影响，全球展望，创新，管理变革，伙伴关系，企业公民身份，服务，愿景，竞争优势和全面卓越。评委寻找举措具有强大人力资源组成部分的组织，并强调底线业务结果。有关更多信息，请访问www.Workforce.com。

关于印孚瑟斯业务流程外包

Infosys BPO Ltd.（www.infosysbpo.com.）Infosys Limited的业务流程外包子公司于2002年4月成立。Infosys BPO专注于集成的端到端外包，并通过降低成本，持续的生产力改进和过程再造来为其客户提供转型福利。Infosys BPO在印度，捷克共和国，波兰，墨西哥，巴西，美国，中国，菲律宾和澳大利亚经营，截至2012年9月30日，聘请了24,056人。它封闭了2011-12财年，收入为494.5百万美元。

关于印孚瑟斯

印孚瑟斯与全球企业合作，推动其以创新为主导的增长。这就是为什么《福布斯》将印孚瑟斯排在100家最具创新力公司的第19位。作为下一代咨询、技术和外包解决方案的领先供应商，印孚瑟斯帮助30多个国家的客户实现他们的目标。访问www.mdgottwald.com并看看Infosys（纳斯达克：infy）如何，拥有150,000多人，正在建立明天的企业^®今天。

避风港

本新闻稿中有关我们未来增长前景的某些陈述属于前瞻性陈述，其中涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述存在重大差异。与这些报表有关的风险和不确定性包括但不限于以下方面的风险和不确定性:收入波动、汇率波动、我们管理增长的能力、IT服务领域的激烈竞争(包括可能影响我们成本优势的因素)、印度的工资增长、我们吸引和留住高技能专业人员的能力，固定价格、固定时间框架合同的时间和成本超支，客户集中，移民限制，行业部门集中，我们管理国际业务的能力，减少了我们重点领域的技术需求，电信网络中断或系统故障，我们成功完成和整合潜在收购的能力，我们服务合同的损害赔偿责任，Infosys对公司进行战略投资的成功，政府财政激励的退出或到期，政治不稳定和地区冲突，对在印度境外筹资或收购公司的法律限制，以及未经授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济状况。额外的风险,可能会影响我们的未来经营成果更充分地描述在我们的美国证券交易委员会的文件中包括我们年度报告形式20 f年报,截至3月31日的财政年度,2012和6 k季度截至12月31日,2011年6月30日,2012年和2012年9月30日。这些文件可在www.sec.gov.。Infosys可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括本公司向证券交易委员会申请的陈述以及向股东的报告。本公司不承担更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述。