本公司尚未处于制定和执行有关具体原则的政策的阶段。

公司没有财政或人力资源可用于这项任务。

计划在未来六个月内完成。

计划在一年内完成。

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董事会董事会，董事会委员会，首席执行官每三个月评估公司的BR表现。有关更多信息，请阅读“公司治理”部分董事会的报告，这是一部分这份年度报告。

公司是否有可持续采购的程序（包括运输）？

如果是，你的投入中有多少百分比是可持续采购的?此外，提供其细节，在约50字或如此。

我们有负责任的供应链政策和供应商行为准则。我们的供应商分为三个大类:人员、服务和产品。我们的合同有适当的条款和检查，以防止雇用童工或强迫劳动的任何形式。我们还提供论坛，供应商可以表达他们的担忧和问题。我们通过对健康和安全性能进行培训、评估和审计，继续与我们范围内的所有供应商部门合作，包括人员和服务类别表“性质”,遵从性和
反腐败，人权和反骚扰。我们与当地供应商聘为我们的人民和服务类别。

公司是否采取任何措施从当地和小型生产商(包括其工作地点周围的社区)采购商品和服务?如果有，采取了什么措施来提高他们的能力和本地和小供应商的能力?

我们的负责任的供应链政策指导我们在供应链中的行动和与供应链合作伙伴的互动。我们有一个全面的订婚模式，有意义地与我们的材料方面的供应商搞。常规容量建设和评估是为主要供应商进行的。在重要地点的国内供应商支出的比例是关于2018财年82％。

公司是否有回收产品和废物的机制?

如果是，产品和废物回收的百分比是多少（单独为<5％，5-10％，> 10％）？此外，提供其细节，在约50字或如此。

作为一家知悉有限自然资源的负责任的公司，我们采用了一种重点的方法来管理我们的运营产生的废物。我们的废物管理策略在三个RS围绕着框架 - 减少，重用和回收。在来源的严格废物隔离，随后适当的待遇或处置遵守适用的立法，确保我们发送最低限度垃圾填埋场。

欲了解更多信息，请访问我们的可持续发展微型网站//www.mdgottwald.com/sustainability/。

请注明员工总数。

我们的全球全职和永久员工总数为2,04,107名2018年3月31日。

请说明残疾永久雇员的数量。

作为一个平等的机会雇主，我们鼓励员工披露他们的残疾并寻求合理的住宿，以便他们履行eir潜能。

已自愿披露其残疾地位的员工人数和残疾性质在283处展示了2018年3月31日。

您是否拥有管理层的员工协会？

我们承认根据我们所在国家政府提出的指导方针和合规框架，通过集体谈判协议(CBAs)实现结社自由的权利欢迎我们的操作。

一种微量允许我们员工的百分比由中国篮协承保。

我们建立了多种渠道与员工进行多层次的交流。我们经常通过市政厅与各地的最高领导人进行互动会议。此外，我们还有员工沟通渠道，如组织范围内的邮件、单位内部通讯、公司内部网(Sparsh)、公司电视频道(InfyTV)、公司广播频道(InfyRadio)、社交网络中心(Yammer)、年度员工满意度调查——LITMUS (Let’s Interact on Themes that Matter to Us)、一个专为经理提供的平台(经理门户)和我们的内部品牌和营销门户MPlus。这些沟通渠道中的每一个都提供了迫切需要的推动力，以培养快速的网络文化划船的环境。

公司是否描绘了其内部和外部利益相关者?

是的。详情请浏览我们的网站//www.mdgottwald.com/sustainability/about-us/overview.html。

在上述情况下，公司是否确定了弱势、弱势和边缘化的利益相关者?

是的。详情载于下文“基础”标签在我们的网站，在//www.mdgottwald.com/sustainability/social.。

公司是否采取了一些特别的措施来帮助弱势、弱势和边缘化的利益相关者?如果是的话，请提供详细信息，字数在50字左右。

是的，作为一个社会负责的组织，我们致力于为我们周围社区的福利工作。我们的社区订婚interventions包括:

• 补助金
• 组织项目
• Employee-driven倡议
• 社区休假

有关我们与社区合作的更多细节，请参阅附件7.至董事会的报告及我们的网站，www.infosys.org.和//www.mdgottwald.com/sustainability/。

政策是否与原则6覆盖本公司，或者它是否延伸到集团/合资企业/供应商/承包商/非政府组织/其他人？

保护环境在我们的企业目标和作为负责任的企业公民中，我们建立了一个全球HSE政策，这些政策界定了我们确保环境保护的承诺。该政策是在全球范围内的所有员工（我们的内联网），以及我们校园内的数字和物理显示区域的海报和指示。它也在我们的可持续发展微型材料中发表。我们已通过ISO 14001：2015和OHSAS 18001：2007年获得认证，在印度的64％。所有工作人员或代表本组织的人员将预计将遵守既定的HSE政策和程序。还鼓励或影响我们的HSE要求，最低要求遵守我们的HSE要求，并确保遵守细节D在我们的协议中。

贵公司是否有
解决全球环境问题的策略/措施，例如气候变化、全球变暖等?是的/不。如果是，请提供网页的超链接等。

全球环境问题是我们商业环境的一部分。我们的努力包括积极的目标，减少消耗和转向可再生能源的业务运作。我们已经采取了积极的碳中和目标，降低我们的人均能源消费50％。

欲了解更多详情，请访问我们的网站www.mdgottwald.com，以及我们的可持续性微型网站，//www.mdgottwald.com/sustainability/。

公司是否确定并评估潜在的环境风险？

在我们的“综合风险管理”框架中，环境风险是操作风险的一部分。臭氧，我们的健康、安全和环境管理系统(HSEMS)，指导我们管理环境影响的工作我们操作的S。

阅读我们的可持续发展报告在//www.mdgottwald.com/sustainability/about-us/overview.html查阅有关环保工作进展的资料Ainality努力。

该公司所产生的排放物/废物是否在所申报财政年度CPCB / SPCB所给予的准许范围内?

是的，我们遵守营业地点所有适用的环境法规。我们监控和跟踪CPCB或SPCBs定义的所有参数，并确保它们得到维护还在规范。

欲了解更多详情，请访问我们的可持续发展微型网站，//www.mdgottwald.com/sustainability/。

从财政年度结束时，从CPCB / SPCB收到的表演原因/法律通知的数量（即，没有解决满意）。

我们没有对我们不遵守环境法律法规的任何货币或非货币制裁2018财年期间。

公司是否有特定的计划/举措/项目来执行与第八原则相关的政策?如有，请提供详情。

我们的企业社会责任不仅支持我们的业务所在社区的包容性增长，还包括社会和人的能力的全面发展。从提升最贫穷的社会阶层印孚瑟斯基金会美国的科学和数学教育Infosys Foundation USA，鼓励科学和研究印孚瑟斯科学基金会我们将继续努力实现包容性增长和合作。我们将通过“校园连接”(Campus Connect)提高工科学生的就业能力，并通过志愿服务使我们的员工成为负责任的公民Mmunity开发。

详情请参考www.infosys.org.和//www.mdgottwald.com/sustainability/social.。

是否通过内部团队/自己的基金会/外部非政府组织/政府结构/任何其他组织进行计划/项目？

Infosys在印度和美国建立了基础。有关我们与社区的工作的更多详细信息，请访问www.infosys.org.和//www.mdgottwald.com/sustainability/social.。

您是否对您的倡议进行了任何影响评估？

是的，基金会项目带来的影响可以在各自的网站上看到，www.infosys.org.和//www.mdgottwald.com/sustainability/social.。

您公司对社区发展项目的直接贡献是什么 - 金额₹以及开展项目的细节。

指附件7.的年报。有关我们与社区的工作的更多详细信息，请访问www.infosys.org.和//www.mdgottwald.com/sustainability/social.。

在财政年度结束时，客户投诉/消费者案件有多少百分比是待决的?

没有一个

公司是否在产品标签上显示产品信息，高于当地法律规定的内容?是/否/ NA /备注(附加信息)。

不适用

在过去的五年中，是否有任何利益相关者针对公司的不公平贸易行为、不负责任的广告和/或反竞争行为提起诉讼，直至财政年度结束?如果是的话，请提供详细信息，字数在50字左右。

我们有各种机制，从与合规性，腐败或贿赂相关的利益相关者接收和解决投诉。截至2018年3月31日，没有利益攸关方向本公司提出任何案例，也没有任何案件，也暂停有关不公平的贸易实践，不负责任的广告和/或抗C象征行为。