人的潜能

在明天的工作场所学习

Infosys的数字雷达调查看着近二十几种技术以及它们是如何被领先公司使用的。然而，科技的研究报告最终得出结论，人类因素是成为企业有史以来的关键。

技术演变的步伐是甚至是最先进的公司的挑战。很少有足够的人才具有正确的技能，所需的技能迅速转移。许多公司使用学习平台和策划内容来培训员工的许多公司 - 既有新的雇用和退伍军人。

然而，关于Infosys知识研究所和墨尔本大学进行的信息技术（IT）公司的后续研究发现，公司及其员工并没有足够的时间学习。亚搏电脑登录在2020年初，各个层面的超过2,000名专业人士在作为研究的一部分进行的在线调查中共享他们的见解。

我们的研究发现，员工在学习时花费约5％，创新约5％（图1）。这是一个40小时工作周共有四个小时。行业研究表明，工人应尽可能多地花费朝着学习和创新的一倍。例如，LinkedIn的2019年工作场所学习报告得出结论认为，“花费每周五小时的员工学习更有可能知道他们想要进入其职业生涯的地方，找到更大的目的，并且感到压力更大。”亚博双赢棋牌

要求从新一代工人学习。“千禧一代今天重视专业发展最多。如果他们有机会与符合角色匹配的工资，他们可以承担新的角色，“马萨诸塞州理工学院教授和Edx的创始人兼首席执行官Anant Agarwal表示。

为了学习成为一个关键的业务司机，公司需要衡量他们员工挑选新技能并利用它们的时间和努力。

几十年来，3M公司通过允许员工花费15％的时间发展新的想法，使其成为其文化的一部分。3M称之为15％的文化。回到2004年，当需要自下而上的想法时，谷歌设定了20％的工作时间 - 或每周一整天 - 为其员工进行创新。

学习和创新无需被视为两个单独的活动。创新是博学主题的实施。为了鼓励两者，他们需要与用于员工绩效评估的目标，目标和关键指标集成。前一篇文章基于这项研究专注于终身学习作为创建可持续劳动力的业务工具。

它的演变中的可读性

在过去的几十年中，IT行业在其演变中看到了几个阶段（图2）。焦点逐渐循环转变。它始于企业应用程序，并通过互联网连接人员和系统，然后将人员和系统联系在一起，然后到了模块化软件的外包和离岸，最近，恢复了创新。

预计学术将成为一个关键特征，将在未来五到10年内定义该行业。学习不仅限于关于最新技术的课堂课程;它包括了解商业领域和技术的适当应用。更多组织将转换为Infosys调用的内容生活企业- 一种行为，调整和学习的业务，如生物体。

学习的投资可能是昂贵的，但对换档商业景观的必要调整。但是，学习不需要仅作为支持功能。这种努力重新支配和上升工人可以成为自己的盈利单位。

例如，Wingspan最初只是一个用于Infosys员工的内部学习平台。现在它也可作为外部产品提供，具有来自多个来源和持续支持的策划内容。西门子，例子，使用WINGSPAN作为其2000个国家的385,000名员工的经验学习平台。

从我们的调查结果来看，内部学习平台是技术行业中使用的最受欢迎的学习方式，其次是实践学习和大规模开放的在线课程（MOOC）平台（图3）。员工可以灵活地选择他们更喜欢的模式，具体取决于内容和交付的质量。

“内部学习平台，工程中的动手学习和MOOCS - 所有这三个都将在未来工作中发挥作用，”阿加尔沃说。“员工将提供可供选择的选项自助餐。转变将从内部学习才能发现，在那里他们被提供选择来选择。“

从数字转换亚博比分直播到一个现场企业

最近，全球的公司专注于数字转型，这是大流行期间加速的趋势。亚博比分直播一旦这些努力接近完成，企业会发现学习对于他们的持续进步至关重要，并将成为核心功能。董事会和分析师将根据他们在学习和组织承诺到重新支配的方式评估公司。学习将在填补跨行业和国家的技术采用中存在的技能差距发挥关键作用。

在IT行业上学习的这种努力同样适用于其他行业的首席信息官办公室或IT部门。发展终身学习文化的组织将能够适应动态商业世界的变化并保持竞争力。