中断

“学习”是为了在一个充满活力的世界中获得成功

重新培训和提高技能已经成为企业学习和员工发展计划的一部分。公司正在投资新的学习技术，以确保他们的员工在新的数字时代保持相关性。在线学习平台也在推动企业学习运动，并彻底改变了学习的消费方式——随需应变、即时学习和零碎学习。

我们向您展示了对Infosys教育、培训和评估副总裁Thirumala Arohi、Coursera印度和亚太地区总监Raghav Gupta和Udacity董事总经理Ishan Gupta关于学习的未来趋势的采访。

大公司正在构建新一代的学习和发展基础设施，以支持员工在数字化颠覆性世界中的培训和再技能需求。印孚瑟斯如何应对这种现象?在线学习平台是如何补充这些学习倡议的?

THIRUMALA AROHI - INFOSYS:印孚瑟斯一直走在创造终身学习文化的前沿。我们正在进一步改变工作场所学习通过我们的数字平台。我们的员工培训和能力发展计划采用了课堂学习、虚拟学习、宏观学习和微观学习的有趣结合。

我们的数字平台可以在任何时间、任何地点、任何设备上为学习者提供无缝的学习。我们通过提供有针对性的动态内容，使学习变得相关。我们通过社交学习和游戏化让游戏变得有趣。我们提供全天候的专家指导。最重要的是，我们通过遥测和统计来帮助学习者跟踪他们的学习进度，达到他们的日常学习目标。

我们吸收了这些学习原则，开发了下一代学习平台，并于2018年4月向员工推出。利用这些数字平台，我们能够在迈索尔的全球教育中心(GEC)培训约14000名员工，并提供1500个继续教育课程，其中包括超过75个新兴技术课程和约250个可按需提供的自学课程。

RAGHAV GUPTA - COURSERA:我们是一个连接世界上最好的教育工作者和雇主的平台，将生命转变为世界各地的人们改造的学习和资格。我们如何提供各种组成部分 - 学习者正在寻找最高质量的内容，通过最佳学习体验提供，旨在开发雇主认识到的凭证的特定能力 - 如果一切都很好，它会产生更好的职业结果。我们专注于从事学习者价值链的所有这些方面。

我们的企业渠道正在进行快速增长曲线，同比增长300％。自推出以来不到两年Coursera业务我们在全球拥有超过1000家客户，其中60多家是财富500强企业。我们认为这个渠道是我们使命的一部分，帮助世界各地的雇主管理他们的劳动力转型目标。

我们越来越多地看到公司成为教育者自己。随着行业相关的技能至关重要，Coursera与谷歌，英特尔，IBM和普华永道等公司合作，创建职业对齐内容，以教授相关的需求技术和商业技能。我们的平台有助于这些公司开发对其业务至关重要的人才和开发人员生态系统。

伊姗·古普塔- UDACITY:Udacity通过课程提供实用的实践经验，以确保毕业生做好行业准备。由Sebastian Thrun——众所周知的“自动驾驶汽车技术之父”领导，我们与谷歌、AT&T、亚马逊等技术创新者合作，以确保我们的课程是相关的。

我们通过在线和沉浸式学习体验来满足各种类型的学习者。我们也在最前沿提供有关未来技术的课程，如机器学习、人工智能、计算机视觉和自动驾驶或飞行汽车。

我们在提高企业员工的技能方面发挥着关键作用。由于认识到印孚瑟斯等大型机构的独特需求，Udacity提供了一种混合学习模式的课程，其中一个例子是印孚瑟斯Connect项目(Infosys Connect)，该项目旨在提高员工在自动驾驶汽车技术方面的技能。

Udacity与Udacity- google和Udacity-贝塔斯曼奖学金等企业合作提供奖学金，帮助来自不同社会和金融背景的学生在技术领域开创职业生涯。亚博双赢棋牌

组织/在线学习平台应该采用什么样的策略和方法来使用AR、VR和自适应系统等新技术来提供学习，以有效地满足学习者不断发展的需求?

THIRUMALA AROHI - INFOSYS:在印孚瑟斯，我们采用了有趣的方法来激发学习者的好奇心，并利用数字技术的进步提供沉浸式的学习体验。例子包括:

• 飞行模拟器让学员在一个“安全”的环境中处理接近现实生活的问题
• 自适应学习强大的机器学习算法支持，了解员工的学习模式、评估结果、生产经验和经理反馈，为学习提供前瞻性的见解，激励学习者继续并完成他们的课程
• 一个虚拟助理(聊天机器人)作为向导回答问题，并积极为学习者推荐相关课程
• 组织知识生态系统是否有记录在案的员工学习、视觉概念和真实的项目细节来展示技术和技能的应用
• 教育的未来该项目将未来的课堂体验概念化为通过人工智能和混合/增强现实的力量增强和放大

乔杜里•古普塔- COURSERA:我们的学习策略包括:

• 策划学习计划- 我们的内部主题专家帮助企业与组织优先事项保持一致的设计课程。Coursera广泛使用大数据来研究数百万学习者的互动，以不断改进我们的平台
• 战略客户成功管理-我们的客户成功团队是公司推出和维持高影响力学习项目的最佳合作伙伴
• 导游学习经验-受最佳教学实践的启发，Coursera开发了进度跟踪和规划功能，使成功完成课程的可能性增加10%
• 灵活的会话- Coursera是唯一一个提供“灵活课程”的平台，为学习者提供足够的选择来帮助他们完成学习
• 个性化学习- 我们正在尝试使用新的个性化学习技术，一个示例是一个名为浏览器编码的特征，允许教师在Coursera网站上嵌入编码分配，从而需要学习者在计算机上设置自己的编码环境。
• 评估-我们在技术上投入了大量资金，以解决评估问题，包括将同行评审缩放为自动评分，以及互动反馈

伊姗·古普塔- UDACITY:我们不是通过学术兴趣驱动，而是对提供经济机会的热情，并满足行业的员工技能的需求。

我们提供“实践学习”模式的短期在线课程，并有效利用技术创建实践体验。我们高度关注创建数据科学驱动的自适应系统，以促进学生参与。

我们相信的一些举措将彻底改变人们学习的方式：

• Udacity宇宙，是一个大规模的共享仿真环境在这里，学生们开发和协调自动驾驶和自动飞行车辆，以应对世界上最复杂的移动挑战。他们被鼓励通过合作来探索解决复杂现实生活挑战的解决方案。在这个虚拟世界里，学生们超越了单车自治，开始探索系统思维、车队管理和智慧城市规划。
• KUKA Udacity机器人学习实验室在KIT，它提供了一个前所未有的机会，以获得真实的机器人模拟和编码的机会，以获得真实的机器人经验。

为了跟上数字化变革的步伐，员工需要围绕哪些关键主题进行重新培训?你认为未来不同行业在数字化转型过程中需要的技能是什么?亚博比分直播

THIRUMALA AROHI - INFOSYS:新兴技术、不断发展的业务需求和不断变化的人才统计数据是扰乱和改变当今行业人才需求的一些力量。了解这一情况后，印孚瑟斯将其技能组合分成了三个领域，并投资了10个战略主题，涵盖了人工智能、3D打印、机器人、区块链和网络安全自动化等27个业务领域

现代企业环境非常复杂，在一个应用程序中包含了多个开发api、集成开发环境(ide)和框架层，必须以敏捷模式交付。这要求开发人员熟悉各种技术。我们印孚瑟斯(Infosys)认识到了这一趋势，并创造了这一趋势技术堆栈提供的服务，是对几种技术组合的研究，在我们的数字平台上以混合学习模式提供。

今天的全球工作环境包括来自不同文化的人。为了应对多元化，我们推出了沉浸式培训和发展计划，使我们的员工具备多语言技能和文化敏感性，欣赏不同的视角，并通过基于文化的干预与客户合作。我们还启动了一个有针对性的项目来提高员工的创造力，并且是最大的企业采纳了一个新的设计思维培训项目，已经惠及16万多名员工。

RAGHAV GUPTA - COURSERA:在过去几年中，我们目睹了高质量，灵活，相关的在线课程的吸收。在技​​术课程中看到了最大增长，其中包括10个最受欢迎的10个课程的70％。Coursera为劳动力发展和企业培训的企业平台，对机器学习，深度学习和数据科学的课程来说都很高。企业平台已注意到领导，设计思维和运营策略和执行等课程的入学率增加，帮助企业开发未来就绪员工。

受欢迎的商品导向课程在金融市场上进行了一系列课程，设计思考创新思考，以及数字世界的营销以及公众演讲的成功谈判和介绍。我们认为，随着技术和商业技能，软技能越来越有价值，课程就像说话和呈现，批判思维，领导，团队管理，设计思维和写作会看到更大的牵引力。

伊姗·古普塔- UDACITY:对技能的需求将取决于员工和他或她工作的公司所执行的功能。由于数亚博比分直播字化转型在很大程度上是由将人工智能和自动化等技术整合到现有业务流程和垂直领域的前景推动的，擅长机器学习和深度学习算法很可能会对数字转型有利。你可以帮助你的组织将这些技术应用到它们执行的功能中。对机器学习专家、程序员和技术人员的需求已经越来越大。据Indeed.com报道，在最近的一段时间里，与人工智能相关的工作岗位增加了5倍。

随着这些技术进入市场的渗透程度增加，将会有对使用这些技术的经验和技能的需求。大数据和物联网解决方案可能是当今最受欢迎的新技术，但区块链、自动驾驶汽车、无人机、机器人等尖端应用预计将在不久的将来紧随其后。