塑造和分享服务于企业和社区发展的解决方案

大流行病是对我们世界的巨大压力测试。企业承受的巨大财务和运营压力开始显现;拥有弹性工作方式的企业与行业同行的差距越来越大，而那些无法以可预测的敏捷性应对危机和机遇的企业则落在了后面。从这一切中学到的最大教训是，如果公司想要掌控自己的命运，它们必须重新想象自己是一个更有弹性、更灵活、去层次化和去官僚化的化身。这意味着要让自己有足够的感知力，使组织的神经尖端能够快速感知并对围绕业务环境的变化做出反应。这种背景延伸到企业运作的环境、社会和治理生态系统中。印孚瑟斯一直对如何在这种环境下产生积极影响和有目的性保持敏感。

作为一家企业，我们取得了成功，同时坚定不移地注重模范治理和对生态和社会需求的响应。作为负责任企业的早期倡导者，我们欣然接受了将ESG因素纳入我们工作的义务，这一义务的重要性越来越大，特别是在COVID-19疫情之后。例如，2008年初，我们开始采取行动应对气候变化，现在我们宣布了印孚瑟斯的“2020年碳中和成就”。今天，我们的2030愿景反映了ESG将如何继续成为印孚瑟斯可持续经营业绩的一部分。

印孚瑟斯每年在范围1、2和3的排放中将继续保持碳中和。

印孚瑟斯将扩大再技能培训计划，使1000多万人拥有数字技能，8000多万人生活在电子治理、医疗保健和教育等良好项目的技术环境中。

印孚瑟斯将培养更大的包容性，加强其性别多元化的员工队伍，女性员工至少占45%。

印孚瑟斯将加强对利益相关者的关注，通过一个授权、多元化和包容性的董事会，将他们的利益(无论是客户、员工、供应商还是股东)带到前台。

印孚瑟斯将在全球业务范围内进一步加强数据隐私和信息安全标准，其个人信息管理系统已获得ISO 27701隐私信息管理标准认证。

在印孚瑟斯成立近40年后，当印孚瑟斯首次承诺要成为一个价值观驱动型公司时，我看到该公司继续把负责任的管理作为其商业战略的核心。我要感谢我们的首席执行官萨里尔·帕尔克，感谢他的领导团队和我的Infoscions伙伴们让这一切成为可能，并继续追求下一个目标。