客户是照明解决方案和高科技光子公司的全球领导者，总部位于德国。
为满足其新的人力资源策略的目标，客户试图将人力资源置转变为“主动，数字和敏捷函数”。招聘是人力资源战略转型的关键。作为技术改造的一部分，客户决定搬到SAP SuccessFactors招聘解决方案套件以满足其业务需求。需要实施的关键功能包括招聘管理，招聘发布和招聘营销。
关键挑战
- 由于非标准化，碎片和手动流程，招聘期间的运行效率低下
- 遵守各个国家特定的法定要求
- 满足复杂的报告要求
- 解决第三方招聘营销网站的详细集成要求
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解决方案
Infosys实现了SAP SuccessFactors招募解决方案，一部分Infosys Cobalt.，在各个国家。我们还提供了全面的应用支持。通过利用Big-Bang部署方法，Infosys符合客户的成本和交付时间表，同时最大限度地减少业务干扰。
我们的解决方案在确保区域遵守情况下，在客户的全球组织中简化和简化了招聘流程。
招聘系统与多个职业职位委员会，学校，招聘机构和企业职业门户集成，从而提供了卓越的全球候选经验。
SAP SuccessFactors招聘
- 实现了使用Infosys加速云转换（ACT）方法的SAP招聘解决方案，以GDPR标准的方式，Infosys Cobalt的一部分
- 从SAP SuccessFactors部署了开箱即用功能，以招募配置并在地区的成员变压器中对齐客户端进程
- 具有SAP Identity认证系统（IAS）的集成成功器，用于单点登录
- 建立招聘营销职业网站建设者，外部职业现场成功和Hireright（外部背景筛选公司）
- 同步的工人委员会和成功器内的大规模招聘流程
- 整合成功因素招募与外部职位板（如Facebook，LinkedIn，实际上，Jobstreet等）的邮寄解决方案，适用于所有国家
好处
帮助客户在采用行业领先的流程时优化招聘
启用一键发布招聘广告，从而提高人才采购和工作营销能力
具有自助管理工具，职业现场维护和报告的授权业务团队
通过自动化流程和最小化在调度访谈，捕获结果和选择候选人方面的手工工作来提高人力资源生产力
为智慧招聘决策提供了基于指标的招聘策略
通过更强大的招聘，候选人和招聘经理之间的合作，使令人愉快的候选人经验
通过增加业务/功能组的过程标准化来增强用户体验
确保新解决方案和现有成功器模块和SAP HCM内部内部解决方案之间的顺利集成
