概要

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调查レポート:デジタル时时の人物育成(数字时代的劳动力发展)

人才转型

工作转型

今日,デジタル时尚の仕事の多くは,オルタナティブ教育によって身に着け各に适切専门専门を持ったそののの位持たないによってのわれ持たないによってによってわてい

企业が组织全にアジャイルを导入しようととき,仕事の进め方は本质継続継続迅速迅速な教育并して行必要があり企业务が仕事変革を支援することで,近代エコノミーの完全なプレイヤーなることを妨げる障壁を取り除く,企业がががにわたってにわたってそのしコアコアとなるもの継承続けるようにしししそれし続けるようにししますし続けるようにししますそれ続けるようようにしますますそれそれ。

劳动力转型

デジタル人材の需要と供给ギャップは拡大大し続けてが,新闻に作者れたくのデジタルでの役ないのないないないない。これらのデジタルジョブの大部,step(科学,技术,エンジニアリング,数学)た人类をデベロッパーと共にと共に成しししさ,顾客顾客のデジタルソリューションを提供しきましええええましえええしく繁栄てデジタル世界ででしくしく繁栄して未未ののためににての未未のためににのの未未従従ためにデジタル世界のの従変革変革ようような,ツール,方法论ををてます。

进进し続ける业务に并せて従业员も进ため各各し続け仕事にに各た,オンデマンドで,モジュラー形式ラーニングがであるであるじます。モバイルファーストな翼展研修ソリューションを,顾客のためにいつでも,どこでも,いかなるデバイスからでもモジュール形式で学习するエクスペリエンスを提供しています。

工作场所转型

多様性のある业务による共创に,オープンで协力的なな必要ですです。そのためには,素早くプロトはを作用る,アジャイルアジャイル梦中间なれ,共感を伝えるためのパワーある环境必要となります。当社の生活实验室は,まさにその环境を従业务员提供していますます提供ではデジタルエコノミーにおけるにおけるにおけるにおけるにおけるにおける必要な自自动化,データドリブンな洞察なな洞察エクスペリエンスエクスペリエンスエクスペリエンス拡がエクスペリエンスがががががいきいきいきいきいき

Proximity +のの用モデルモデルてて构筑された当社デジタルイノベーションセンターは,失败 - 快速学习 - 更快的を可とし,アジャイルな共创环境実现しいますます。目目目を持っ持ってさたテクノロジーますますテクノロジーテクノロジーいテクノロジーテクノロジーいハブセンターはこういった利点を生かして,顾客の従业员改革を加速させ生产性を最大化させます。