Infosys公司USA认证为伟大的地方Work®

伟大工作场所(Great Place to Work)认证认可了印孚瑟斯通过优秀的雇佣实践来发展高度信任的企业文化的承诺

得克萨斯州理查森 - 2020年8月4日,

印孚瑟斯(纽约证券交易所股票代码:INFY),在下一代数字服务和咨询的全球领导者,已被认证为一个伟大的地方Work®在美国。该奖项旨在表彰在最好的基于员工的反应到伟大的地方Work®信任度指数调查™类的工作场所和公司文化。

拉维·库马尔,Infosys总裁,他说:“这一认可证明了印孚瑟斯在北美招聘和促进员工发展方面的战略承诺。在印孚瑟斯,我们正在推动美国的创新,通过对员工和大学合作伙伴的培训和教育投资,帮助缩小IT技能差距。”

自2017年以来,印孚瑟斯雇佣了超过1.3万名员工,并在印第安纳州的印第安纳波利斯、康涅狄格州的哈特福德开设了6个数字和创新中心;亚利桑那州凤凰城;美国罗德岛州普罗维登斯市;在北卡罗来纳州的罗利;和理查德森,德克萨斯州。

符合印孚瑟斯的承诺,员工发展和创造的经济和就业挑战COVID-19大流行,印孚瑟斯最近宣布Reskill并重新启动,程序中创建和领导技能评估和培训公司合作将利用印孚瑟斯的翼展达到美国工人的reskilling和就业需求大流行的不利影响。在内部,Infosys继续通过其备受推崇的方式帮助培养下一代人才脚背实习计划,并与美国康奈尔大学,罗德岛设计学院,亚利桑那大学,普渡大学,北卡罗来纳州立大学和三一学院的大学喜欢的伙伴关系。

Sarah Lewis-Kulin,最佳工作场所名单研究副总裁,说,“我们祝贺Infosys公司对他们的认证。即赚员工的信任组织创造巨大的职场文化,可提供出色的业务成果。”

这是第一次,Infosys公司,美国一直奉行的外部认证。该认证确认7出10名员工有Infosys公司一贯积极的经验。

关于伟大的地方Work®

伟大的地方,Work®是职场文化的全球权威。自1992年以来,他们已经调查了100名多万世界各地的员工和使用那些深邃的思想来定义是什么造就了伟大的工作:信任。良好的工作环境可以帮助企业量化他们的文化和创造所有员工高度信任的工作经验产生更好的业务成果。他们无与伦比的基准数据来识别理想的工作场所,CERTIFIED™公司和最佳工作场所™在美国和超过60个国家,其中包括100家最好的公司合作For®和世界上最好的名单每年出版幸运

要了解更多,请访问Great Place To Work®网站www.greatplacetowork.com

关于Infosys有限公司

Infosys是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们能够在46个国家的客户浏览他们的数字化改造。亚博比分直播凭借近40年的管理系统和全球企业的运作经验,我们熟练通过他们的数字旅程引导我们的客户。我们通过实现与AI供电的核心,有助于改变优先顺序的执行企业做到这一点。我们还赋予敏捷数字化业务实现规模化提供前所未有的性能和客户满意度水平。我们永远学习议程通过建设,从我们的创新生态系统传输数字技能,专业知识和思想,推动其持续改进。

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某些声明中提到的这个版本关于我们未来的增长前景是前瞻性陈述关于我们未来业务预期为了符合“安全港”的私人证券诉讼改革法案1995年,涉及风险和不确定因素,可能导致实际结果不同物质与这些前瞻性陈述。这些语句相关的风险和不确定性包括,但不限于,风险和收益不确定性波动,外汇汇率的波动,我们管理的能力增长,竞争激烈的IT服务包括这些因素可能影响我们的成本优势,增加工资在印度,我们吸引和留住高技能专业人才的能力,时间在固定价格和成本超支,定时框架合同,客户集中,对移民的限制,工业部门集中,我们管理我们的国际业务的能力,减少了对技术的需求我们的重点关注领域,电信网络中断或系统故障,我们成功完成和集成的能力潜在的收购,赔偿责任在我们的服务合同,公司印孚瑟斯的成功战略投资,撤出或到期,政府财政激励措施,政治不稳定和地区冲突,在印度境外融资或收购公司的法律限制,对我们知识产权的非法使用,以及影响我们行业的一般经济状况,未决诉讼和政府调查的结果。其他可能影响我们未来经营成果的风险在我们的美国证券交易委员会文件中有更全面的描述,包括我们截至2020年3月31日财年的年度报表20-F。这些文件可在以下网址获得www.sec.gov。Infosys公司可能不时做出其它书面和口头前瞻性陈述,包含在公司提交给美国证券交易委员会提交给股东的报告,包括陈述。本公司不承担更新可以从时间或代表公司的,除非法律要求进行,以时间的任何前瞻性陈述。

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