迫切需要私营部门领导人才转型
随着科技职位在公司内呈指数级增长，指望所有这些空缺职位都有四年制学位的毕业生是不现实的。这些工作可以由没有学位、拥有正确专业技能的工人完成，这些技能可以通过其他教育途径培养。这意味着教育到就业的线性等式必须让位于终身学习的连续性。我们必须朝着雇佣正式雇员、零工和软件主导的情报人员的方向发展。
gig人才库将在需要时灵活地扩展人类企业，而软件主导的智能将提供洞察和分析，指导人们寻找问题，并为他们的创造性工作创造自动化带宽。本报告结合定量和定性研究来解释和证明这种方法的价值。
寻找具备足够数字和技术技能的工人正变得越来越困难
10年内特定技能的重要性(百分比更重要)
这项研究清楚地表明，私营部门必须在解决当今和未来的劳动力发展需求方面发挥更大的作用。虽然如果没有与学术机构和政府的合作，私营部门无法克服技能差距，但我们能够而且必须带头前进。通过招募不了解其学科和背景的人才——但他们有学习新技能的天赋——并为他们提供持续的终身学习，我们可以培养在未来工作所需的所有前沿的工人。
印孚瑟斯总裁拉维·库马尔
