大型现有企业很难认识到潜在的改变游戏规则的市场刺激因素，因为它们正在应对现实世界的限制和经营复杂业务的压力。具有弹性意味着能够有效地应对市场动荡，而不必摆脱不断提高核心业务绩效预期的单调工作。

在印孚瑟斯，当我们接受挑战，为我们自己和我们的客户变得更有弹性时，我们从自然生活中寻找灵感。使公司，像生命体一样，反应灵敏，有弹性，在企业规模-并转变为活的企业;通过培养以下关键的企业能力，他们可以获得初创企业般的敏捷性，同时加快适应速度:

驾驶直观的决策:利用数据引导的洞察力进行感知和响应的能力。这有助于自动化常规的、经常执行的任务，以避免或减少人工干预。

构建响应式价值链:将员工的生产力重新定位为重新想象公司价值链的灵活性——看看有什么缺失，什么可以改进，什么是多余的，以提供更多的价值。这将推动持续的、敏捷的快速适应周期。

培养创造性的人才:一群问题发现者，为我们的未来找到必须解决的正确问题。我们可以构建人工智能系统来执行机械任务，但发现问题仍然是人类的前沿领域。

交付的经历:对创造宝贵的新体验的机会做出快速反应，但也要深思熟虑。这来自于发现新出现的和未被满足的需求。

我们让这一切成为可能印孚瑟斯实时企业套件。