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与印孚瑟斯多元化与包容领袖的LGBTQ+ 2020骄傲月谈话

为纪念LGBTQ+自豪月，iPride Americas Employee Resource Group的Dan Page与印孚瑟斯全球多元化和包容性主管Aruna Newton和印孚瑟斯通信、媒体和娱乐行业高级副总裁Anurag Sinha进行了会谈。以及美国多元化与包容委员会(Diversity & Inclusion Council N. America)负责人)，与LGBTQ+员工、联盟、公司和我们的社区讨论重要话题。

两位领导人都是在团队准备Infosys iPride LGBTQ+行业聚焦面板包括来自联合(United)、威瑞森(Verizon)、印孚瑟斯(Infosys)等公司的领导人和盟友，印孚瑟斯总裁拉维·库马尔(Ravi Kumar)发表了特别致辞。6月26日周五下午1点至2点，由《叛逆》杂志创始人、《芝加哥读者》联合总编辑、Infosys前顾问凯伦·霍金斯主持。东部。

所有人都被邀请参加!

阿鲁娜，根据你的经验，在我们这样的组织中，有哪些具体的实践培养了包容的文化?

阿:在印孚瑟斯，我们的D&I宪章从我们的价值观中汲取灵感，并包含在我们的行为和道德准则的第一原则中，即“相互尊重”。按照规范、政策和实践，以及领导行为是包容性生态系统的重要方面。我们还将多样性指标纳入了企业记分卡。但是，文化是在我们每个人工作的微观生态系统中建立和巩固的——我们的团队。文化是我们每个人第二天回到工作岗位的原因。因为“文化”是一种社会体验，有时很难将其归结为一组特定的行为。世界现在将D&I视为一种商业战略。像所有的业务战略一样，它需要一个愿景，与战略目标和计分卡、领导、政策和实践保持一致。我们甚至在年度卓越奖中为D&I设立了一个特殊类别。但在个人体验中，员工资源组在形成真正的包容文化中发挥了关键作用。

Anurag，你一直相信专注于多样性和包容性会在市场上提供竞争优势。你能详细吗?

Anurag:丹，我坚信进步政策对企业盈利能力和长期可持续性有直接影响。在当今数字化连接的世界中，任何企业的客户都不局限于一个小的地理边界或特定的社会经济或人口统计学特征。企业需要了解这种异类客户。一个在种族、民族、年龄、肤色、性别、社会经济特征、性取向、宗教、信仰体系和身体条件方面具有多样性的劳动力会为一个组织带来不同的经历、观点和背景。这能培养创造力，更好地做出决策，使组织具有弹性和效率。简而言之，我相信，多元化和包容性的劳动力能够激发创新，促进市场增长。

印孚瑟斯在美国领导了哪些关于LGBTIQ+包容的倡议?

阿:我们在加强意识和学习方面做了很多努力，以促进包容，包括iPride ERG领导力委员会、无意识偏见培训、博客、小组讨论等等。然而，我们的路线图应该是将企业平等指数(CEI)的得分从85%提高到100%。通过使用CEI作为指南，印孚瑟斯可以帮助确保我们现有的政策、福利和基础设施得到加强，并包括LGBTQ+员工及其家庭。我们相信，这将有助于更多地招聘和留住人才和多样化的劳动力，但不能就此止步。我们需要继续将多样性和包容性融入到我们所有的关键流程和程序中，让领导者有能力管理和留住多元化的员工队伍。我们特别自豪能赞助即将到来的Infosys iPride LGBTQ+行业聚焦面板6月26日星期五下午1点到2点东部。

在您看来，我们的领导人在营造多元化和包容的工作环境方面可以发挥什么作用?

Anurag:多元化的员工队伍是当今的现实，然而很少有组织能利用这种“多元化红利”。组织有一种固有的趋同倾向，只有那些能够违背这种自然倾向，创造包容性环境的组织才能获得多样性红利。在使企业具有包容性方面，领导者扮演着重要的角色。多样性和包容性必须得到最高层的支持，必须成为商业的优先事项。这必须反映在员工生命周期的每一个阶段，从雇佣的时候就开始。领导者必须创造一个开放的环境和安全的环境，让员工表达他们的想法和感觉被倾听;我们应该根据想法的优点来判断，团队中的每个人都应该参与决策。

领导者们越来越认识到，我们的ERGs，像iPride一样，通过建立广泛的联盟，在组织的包容性战略中发挥着重要作用。ERGs在组织重写中起着重要的作用。它们有助于建立对多种宗教/信仰/文化习俗的广泛理解。他们帮助他们的组织重新考虑工作场所政策，重新考虑办公室的实际设置，以确保包容性的设施(如无性别卫生间的可用性)，消除职业评估和发展机会中的偏见，甚至在如何、何地和何时执行工作方面提供灵活性或代理。

作为Infosys iPride Americas ERG的一员，您的理想是什么样的工作场所能够真正包容LGBTQIA+群体?

阿:我知道我们会及时将适当的政策和做法落实到位。但作为iPRIDE ERG的一员，我的梦想是创造一个开放的、尊重的、体谅LGBTIQA+社区的工作场所，在组织中的每个团队和每个社会群体——每一个微文化。它需要每个人的参与，这就是我的努力。想象一下，如果每个人都能更善良、更宽容一点。世界会变得更美好。

您如何看待iPRIDE与印孚瑟斯其他首席技术官的合作?

Anurag:iPRIDE有巨大的机会与印孚瑟斯的其他首席执行官以及公司各级员工建立强大的联盟。这将是衡量成功的真正标准。根据定义，员工资源组包含社区及其盟友的成员。在全球Infosys社区建立“同盟”将是iPRIDe成功的关键

在“骄傲月”，你想对“信息之星”说些什么?

阿:今天，世界比以往任何时候都需要理解。如果有一件事每个人都能让世界变得更美好，那就是“有意识地去理解和行动”。“好消息是每个人都很重要——每个声音，每个行动——所以继续吧。”是什么阻止你吗?

丹:谢谢你们今天抽出时间，祝你们骄傲快乐!