Infyability是一个为残疾员工而成立的员工资源小组，旨在创造一个安全、无障碍和包容的工作环境。它通过促进一个包容的工作场所来解决残疾员工招聘、发展、参与、成长和保留的具体需求，每个员工的技能和知识都得到重视和尊重。它还开展活动，提高员工的意识，并为公司的残疾包容战略的设计作出贡献。

印孚瑟斯实践指南支持残疾员工的融合

该实践指南将有助于提高各利益攸关方的敏感性，使其了解情况并使其能够更有效地解决工作场所的残疾问题，包括残疾员工、他们的经理和同事，并使人力资源、设施和基础设施运输、技术支持团队和法律团队等职能部门能够更有效地解决残疾问题。它的目的是使利益相关者在他们的职责范围内做出明智的选择，以建立一个包容性的工作环境。同时也要对残疾人的招聘、聘用、保留和发展做出正式的承诺和意向表达

可访问性政策

会员资格

澳大利亚残障网络:Infosys澳大利亚已被澳大利亚残障网络(和)成功认证为残障自信招聘公司。

社区

通过社会外展创造包容

我们已经与NASSCOM基金会合作建立了一个国家数字扫盲任务(NDLM)中心，为残疾人赋权。残疾候选人与我们的非政府组织合作伙伴一起获得直接培训机会。我们在班加罗尔、维杰亚瓦达、海德拉巴、浦那和钦奈等地培训了300多名候选人，其中60%的候选人已成功安置。

奖

• 尼普曼基金会-微软平等机会奖2019年获奖者(类别:Enabler -残疾人士的雇主)
• 2019年NASSCOM多元化和包容卓越企业奖得主(类别:残疾人)