IPRIDE尔格
小组的目标如下:
- 为员工创造安全和包容的工作环境
- 认识到个人对“自我”的选择，并使他们能够把完整的自我带到工作中
- 推广有关性倾向和性别认同的教育和学习
- 通过在工作场所实施非歧视政策，培育包容性工作场所
学习
举办宣传计划和活动以促进包容。为了创造一种人人欣赏的文化，我们举办了学习系列活动，庆祝重要的里程碑，并通过人类图书馆和博客分享个人故事。inytv主持了对专家和社区名人的采访。我们还组织了行业圆桌会议，以分享和学习各种组织为包容LGBTQIA+社区所采取的做法。
博客
2020年骄傲
6月是为了表彰LGBTQIA+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、双性人、酷儿和其他少数性别)对世界的影响。为了纪念这个月，印孚瑟斯庆祝了2020骄傲月。庆祝活动包括来自各方面的领导谈话和博客。
- 印度海德拉巴印孚瑟斯公司通过举办各种各样的活动来庆祝这几个月的到来，比如，彩虹装扮，为骄傲而画画，看关于骄傲的电影。在印度，各单位以宣传邮件/测验/谜题/小组讨论的方式参与了“包容之旅”，反响很好。
- Infosys USA举办了“LGBTQ+行业领袖聚焦小组”网络研讨会。
- 除了这些内部庆祝活动，我们也是一个奖励合作伙伴和参与组织的独特#21天盟友挑战由骄傲团体组织。我们在108家参与公司中排名第17位。
2020年全国出柜日
保险:
Infosys的包容性工作环境涵盖了一系列健康保险福利，包括伴侣保险、性别确认手术、心理健康以及代孕和卵子冷冻程序的保险。
奖
- 公司平等指数(CEI)得分95分(满分100分)
