回到工作场所

COVID-19大流行颠覆了我们的生活和工作。各国都被封锁了，我们的工作场所从公司搬到了家庭办公室、卧室、厨房桌子，甚至车库。雇主们不得不调整和改变他们的办公室规则手册。我们所熟知的工作生活不太可能很快恢复。但现在，各国政府正逐渐重新开放自己的国家，人们正重新获得重返办公室的能力。企业正在努力解决以下问题:我们如何让我们的实体办公室变得更健康、更安全、更有利于员工?我们是否采用混合工作模式?

随着印孚瑟斯重返职场计划的实施，我们正在走向一种混合的工作模式——Virtual@Home和Physical@Offices。企业需要解决办公室的物理安全问题，让员工在物理空间中感到舒适和有效，同时为虚拟工作人员增强连通性、通信和安全问题。

印孚瑟斯重返职场计划允许企业制定一个全面的计划，为重返职场安排和调整一个合理的战略。我们提供全面的框架和以执行为导向的解决方案，使企业能够为员工提供安全和弹性的工作空间。我们正在重新评估办公空间，应用健康专家的经验，并融入新一代技术，以实现预防措施、保护性解决方案和强大的沟通渠道，同时遵守数据隐私标准和实践。

方法

任何企业的核心都是员工。人力资本驱动任何公司的底线。员工可能会担心安全和他们在工作场所的表现能力。为了建立一个安全、健康和有教养的工作场所，我们制定了一个框架:IPPPT -隔离，准备，预防，保护，繁荣。

隔离

准备

防止

保护

茁壮成长

在隔离，员工可以选择远离实际工作场所。这样，包括COVID-19在内的传染病就不会传播。然而，如果工作场所需要它，我们需要采取一些措施。准备在决定如何允许员工进入工作场所时，确定企业的法律和健康合规战略和指导方针。防止和保护具体指为保障雇员在工作场所不检查升高的体温、遵守建议的健康准则以及积极监测工作场所的占用情况和拥挤情况而采取的措施。最后,茁壮成长关注2019冠状病毒病相关的即时卫生需求之外的卫生和健康。