人的潜力

印孚瑟斯提供与行业需求相匹配的学习

各种研究表明，印度每年培养近150万名工程师，几乎占世界总产出的25%。虽然这些数字看起来令人印象深刻，但不幸的是，在最近的过去，人们对这些新工程师的就业能力提出了质疑。一系列研究表明，印度75%到95%的工程专业毕业生达不到行业的质量标准。

有趣的是，即使就业能力很低，印度仍被认为是IT行业的主要贡献者，为全球客户提供在境线和离岸IT咨询和服务。想想看，如果这75%到90%被贴上失业标签的毕业生都是高技能人才，并作为行业人才加入劳动力大军，印度会产生多大的影响。我们不仅可以推动IT行业，还可以推动所有相关行业的增长和创新。

下一代员工的数字学习平台

印孚瑟斯为入门级员工提供了广泛的、世界级的技术培训项目，这是为了应对这一重要人才库的现有技能水平的需要。我们拥有数字平台，可以在任何时间、任何地点、任何设备上为我们的员工提供无缝学习。我们确保我们的培训与精心策划、上下文相关和动态的内容保持相关性。通过遥测和统计，我们帮助学习者跟踪他们的学习进度，达到他们的日常学习目标。

然而，我们的下一代学习平台吸收了这些学习原则，只对那些加入Infosys的人开放。我们决定采取一种激进的方法来挑战这一点，结果是下一代数字平台InfyTQ在印度，每个工程专业的学生都可以得到技能培训和企业参与。

一个直接向行业学习的机会

InfyTQ主要为印度的工程专业学生设计，通过提供IT学习课程以及评估和认证，寻求在行业水平上建立人才准备。这些课程和评估的目的是对学生进行技术和专业技能培训，使他们在第一次加入劳动大军时真正做好行业准备。学生们不仅有机会亲身体验印孚瑟斯的培训项目，还可以了解印孚瑟斯的世界，了解员工经历、校友故事、竞赛、新闻和其他见解。他们可以通过移动和桌面访问该平台，尽管某些组件(如主动动手编写代码)更适合桌面。

对印孚瑟斯来说，这是一个与印度未来技术劳动力互动的机会，为他们提供行业所需的技能培训，并让他们在大学期间就熟悉印孚瑟斯。我们也有机会评估这些学生的能力，这样我们就能更好地做出雇佣决定。

下载InfyTQhttps://play.google.com/store/apps/details?id=com.InfosysIT.MyInfy