Sudha Murty：CSR需要激情和最大的承诺
CSR来自内心的时候，CSR有多强大和有影响？Sudha myty.，Infosys Foundation的主席肯定会设定基准。在过去的20年里与Infosys基金会有关，她认为CSR不仅仅是一份工作，而且这是一个激情。对人类的爱情和性质应该是驱动力。Sudha Myty在独家采访中倾倒了她的心CSRLIVE的主编Kanhaiya Singh。
印孚瑟斯基金会已经成功地在社会部门的几乎每一个主要领域开展了广泛的工作。在任何给定的年份里，你如何分配资源给一个特定的项目?
根据我们过去二十年的丰富经验，我们学会了直观地优先考虑我们的重点领域。
我们能够理解哪些领域需要集中注意力。我们的专家小组通过评估项目的影响来确定项目的优先级，并将资金需求与我们语料库中的资金可用性相匹配。基金会与涉众协作监控每个项目的状态。
该基金会支持教育，医疗保健，贫困，农村发展和文化和文化领域的方案。中午的膳食计划，提高教育质量，医疗保健和医疗设施以及贫困的是我们的最重要优先事项。
今年CSR的预算拨款是什么，y-o-y增加分配是什么？
我们在1996年开始谦卑的钱包30万岁的谦卑钱包，随着公司的规模增长，逐渐扩大。今年，与去年的2004亿卢比的预算分配相比，这是269.54亿卢比。
从午餐到Spark-IT程序，您可以告诉我们您收到的基金会教育相关方案的回复吗？
饥饿的胃与政府学校的辍学率直接相关。
辍学率越高，这些孩子从事劳动的机会就越大。基于这个事实，我们意识到在午餐上投资是降低学校辍学率的有力工具。
最初，该基础开始致力于少量膳食计划的预算。随着CSR预算的增加，我们现在以大规模投资它。从我们到目前为止的经验中，我已经非常感到非常令人欣慰，提供中期餐点的提供积极影响，对减少学生的减少和逮捕童工。
来到你的问题的第二部分，火花的目标是提高工程毕业生的技能水平（技术和行为），并定向他们以满足IT行业的需求。它旨在弥合IT行业和大学教育的职业要求之间的差距。该计划涵盖了它的基础知识，并帮助学生构建对概念的强烈了解。此外，该计划还将赋予软技能培训。
你个人在多大程度上参与了企业社会责任项目?
过去20年的Infosys基金会有所关联，我可以自豪地说这不仅仅是一份工作，这是我的激情，我为爱的爱而这样做。我还有一个致力于他们的工作的精彩球队。
由于基础设施，官僚主义抵抗以及地面上的其他几个障碍，有效的项目执行始终是社会部门的挑战。你如何克服这些问题？
在我看来，执行并不是困难的部分。实现和评估捐赠的正确需求是真正的挑战。识别正确的项目并决定退出政策的时间超过50-60％。执行后，它是耗时的后续行动。
每次倡议都必须长期自我维持，以便有效。我们看看可以用1到7年之间的任何地方持有并支持的项目，但是退出政策是强制性的，以确保他们成为独立和自主的自主。
您对正在努力将CSR与其业务目标保持一致的其他公司有哪些建议？
CSR是一项需要激情和最大承诺的主动权。我也相信每个公司都负责努力发展社会的发展。鉴于这一点，2％的CSR制度是一个深思熟虑的倡议。
企业社会责任是缩小贫富差距的有效工具;促进资源公平分配，增进社会整体福祉。
事实上，企业社会责任不是一个新的概念，因为它已经多年了。看看母亲的大自然，她教我们分享并回馈。同样，企业也应该有回馈社会的哲学。
您对强制性CSR制度的承担是什么？
2%的CSR支出对基金会非常有益。在我们最初的旅程中，我们将我们的项目与印孚瑟斯存在的地方联系起来。现在随着CSR预算的增加，我们不仅扩大了在这些地区的业务，而且我们也有资源将工作扩展到偏远地区，如**和查谟。早些时候，由于资金和资源的限制，虽然我们想做这些项目，但我们无法进行。因此，2%的汇率制度是我们的一大优势。
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