“多元化和包容性是当今职场的当务之急”

政治和社会变革鼓励企业使其多样性和包容性政策更加公平。在一次炉边聊天中，GlobalFoundries副总裁兼首席信息官Manju Jalali和Infosys副总裁兼高科技产业负责人Komal Jain讨论了平等的工作环境如何使人才库多样化。

贾拉利表示，多样性和包容性对GlobalFoundries非常重要。公司在整个组织范围内推动多样性，并在各个层面上创造包容性的环境。在领导层面，她以身作则，并相信当你鼓励想法蓬勃发展，引入新的视角和观点，你就鼓励创新和创造力，这是IT组织相关的必要条件。

印孚瑟斯发布了《ESG愿景2030》，其中多样性和包容性是重点领域。自公司成立以来，这些原则一直是不可或缺的一部分，Komal Jain说。该公司有来自不同背景的人紧密合作。女性构成了公司人才库的很大一部分，而且在董事会层面也有很多女性代表。印孚瑟斯认为，多样性可以转化为新的想法和思维，从而带来更好的解决方案。在个人层面上，贾恩支持那些为弱势群体提供成功机会的机构。